《以案说法•HR必备的劳动法律知识》第2期上新，文末免费领取！

随着新业态崛起、反歧视意识增强及职业健康诉求升级，劳动争议案例呈现多元化、复杂化趋势，同时也带给企业HR和管理者们带来了不少挑战。如果规避法律风险，平衡企业利益与员工权益？如何应对新型劳动关系带来的合规难题？本期《以案说法》给你答案！

本期《以案说法•HR必备的劳动法律知识》四大主题，聚焦劳动争议热点

1、薪资福利争议——解析薪资构成、薪资调整等案例，掲示企业薪酬制度中的法律风险点，指导企业通过合法制定薪资政策，避免因薪酬问题引发劳动争议。

2、平等就业争议——结合性别歧视、疾病歧视、年龄限制等真实案例，解读《就业促进法》《劳动法》中的反歧视条款，帮助企业规范招聘流程，防范就业歧视法律风险。

3、新业态就业争议——通过新技术和新业态就业用工模式，剖析劳动关系认定和解除赔偿等法律难题，为企业提供合规用工方案。

4、职业健康争议——通过工伤赔偿、职业病认定、安全生产等案例，指导HR如何旅行职业健康保障义务，降低用工风险。

通过精心挑选16个经典案例，聚焦实际工作中可能遇到的劳动争议问题，深入解析薪资分配、平等就业权、新型劳动关系认定及职业健康保障等核心议题，抽丝剥茧，理清案例焦点、难点，并给出风险防控建议，帮助HR和企业管理者在遇到类似问题时能够理清工作思路，更好地平衡法理情。

对于企业而言，这些案例提醒他们要重视劳动法律法规的遵守，规范用工行为，依法保障劳动者的权益。对于劳动者来说，这些案例帮助他们了解自己的权利和应得的待遇，以便在遇到问题时能够及时维权。

无论是企业还是劳动者都可以从中受益。通过了解这些案例，企业和劳动者可以更好地应对劳动争议，促进和谐、稳定的劳动关系。

内容导读：

内容亮点：

每个案例均包含：【案例详情】、【本案焦点】、【裁决/判决结果】、【裁决/判决结果明细】、【案例解读】、【法律依据】、【企【业风险指南】。

扫下方二维码，添加泛亚人力官方客服，可免费领取期刊内容，让我们一起开启劳动法律知识的新篇章！期待通过本期学习，大家的劳动法律知识能得到进一步提升，从而更从容地应对职场中可能遇到的各类问题。

上篇：7月1日起，上海市将调整失业保险金支付标准、职工医保“封顶线”等！

下篇：放管结合强化企业财务管理