企业数字化浪潮下,灵活用工的发展趋势(三)
-
发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-31
阅读量:1008
(接上篇)目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。
8.5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工平台
2.0时代的灵活用工就像云计算一样,可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了波灵活用工爆发潮,比如滴滴这样的平台,就彻底改变了人与企业的协作形式。
9.灵活用工体系拓展就业空间
疫情爆发后的特殊环境下,更是进一步催化了数字经济的发展,一大批新业态模式进一步涌现,如在线教育,线上医疗,远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷,让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时,一大批拥有专业技能的教师,医生,设计师,作家编辑,程序员等,也纷纷加入到灵活用工的平台当中,更进一步地拓宽了就业空间,也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。
10.SaaS部署一站式服务,平台方案助力灵活用工
数百家企业服务平台正在全力开发定制SaaS级人力资源外包系统(灵活用工系统),构筑更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,让企业低投入高效率运转!通过自主研发技术,为用户提供更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台,打造灵活用工平台解决方案。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理(员工派遣,全国社保,薪酬服务,商业保险,员工福利);业务外包管理(岗位外包,企税优化,共享服务中心);管理咨询服务(劳动法律服务,人才测评,EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。
十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。