一文详解!哪些企业适合劳务派遣的用工方式?

劳务派遣用工方式灵活、有效降低人事管理成本、节省社会保险费用和税费等财务支出、减少招工招聘费用等诸多优势，在实践中受到用人单位的广泛青睐。在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么哪些企业适合劳务派遣用工?

· 加工制造业

对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

· 政府事业单位

政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

· 商超零售

面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

· 国企/上市公司

将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

· 商业服务业

根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效。

· 小微企业

负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。

劳务派遣用工模式，泛亚人力是专业的

1.服务能力专业化

（1）17年专注人力资源劳务派遣服务;

（2）丰富的人力资源管理理论研究与实务操作;

（3）服务人员均拥有本科及以上学历;

（4）超过80%服务人员持续服务同一客户两年以上。

2.业务处理信息化

实现与客户之间的业务对接线上化;强大的系统操作和自动化处理能力;业务数据流程在线可视。

(1)昊天系统：由泛亚人力自主研发，帮助服务专员查看到款、工资发放等业务进度，提升服务效率。

(2)泛亚人力系统：由泛亚人力自主研发，用于服务专员处理合作客户管理、员工管理、账务管理等日常业务。

(3)劳动合同电子签：员工在线签约，手机/电脑多端操作，服务专员审核，提升签署效率，降低违规风险。

3. 服务标准化

(1)项目运营实现标准化操作;

(2)服务交付按照统一标准执行;

(3)ISO9001质量管理体系认证;

(4)ISO27001信息安全认证。

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