HR视角看世界杯，足球透视了人力资源管理的9大关键点！

发布人：泛亚人力发布时间： 2022-12-26 阅读量：1982

“历史性”的世界杯闭幕了，本届世界杯为我们奉上60多场精彩的比赛，在这个球迷的愉悦之旅中，在32支顶级团队的竞争盛宴里，如果从人力资管理的角度去看足球比赛，能给我们带来哪些启示呢？

1. 市场竞争就是顶尖人才的pk，谁拥有了人力资源这一资源里的“牛人”，谁更有竞争优势。你看历届世界杯，没有顶尖球星的球队几乎没有杀进四强的。在我看来，招聘岗位的核心价值就在于牛人猎聘，即你能给组织带来多少匹配的强人。

2. 考核一定要聚焦核心，坚持业绩至上，坚持指标的极简主义。你看足球比赛里，最核心目标就是胜利，核心指标就是聚焦进攻里的多进球和防守里的少丢球，其他工作都是为这两个核心服务。

职场上，很多公司在给部门和员工设定年度考核时，往往会定一堆指标，到了年底一看，非核心指标完成得很好，核心指标几乎没有一个完成的。这个时候，该如何奖励呢？这样的考核其实完全违背了KPI的要义，KPI是指关键绩效指标，既然是关键，那数量上怎么可能很多呢？

3. 发现并培养高潜人才。2018年法国的姆巴佩，2014年哥伦比亚的哈梅斯•罗德里格斯，更远一些的，像1998年的英格兰的迈克尔•欧文等等，你会发现每一届世界杯总会有年轻天才横空出世。

HR的工作有些时候和球队主教练很像，挖掘人才，培养人才，给人才以机会。每年的人才盘点的意义之一，其实也是发现企业的年轻高潜人才，并据此制定人才培养计划，通过各类项目与日常工作的实践让他们锻炼成才，产生更高的业绩。我想很多企业的“管培生计划”，应该就是这个原理。

4. 进行组织的新陈代谢，维护组织机体的健康度。球场里，总是老将带着新人成长，新人不断替代老将成为主力的过程。组织也是一样，基于企业业绩发展的需求，HR需要基于考核结果与人员评价，平衡好后浪与前浪，进行适当的优胜劣汰，让组织适应市场发展的需求。

5. 沿着旧地图，一定找不到新大陆。有些资深的球迷看比赛时，还会去看看战术上是否有新趋势。世界杯里，传控足球、防守反击、全场高压等各种打法，433、4141、532等各种阵型都会出现，相信不少球队会出现战术革新或原有打法的迭代升级。

人力资源管理也是这个道理，HR要在组织里更好发展，每年都需要有新的突破，并持续给组织带来价值增量。

6. 尝试建设敏捷型组织。场上瞬息万变，最考验主教练及时的阵型、打法与换人调整。物竞天择，适者生存。如今，企业面临的市场竞争环境的不确定性持续增强，组织唯有敏捷，才能及时调整为适应环境的“进化者”，才能增强发展的确定性。我觉得敏捷的核心是组织中人的行为模式的敏捷和组织架构的社群式敏捷（而不是金字塔结构），你的组织做到了吗？

7. 人岗匹配与分工协作。世界杯比赛很多时候不是比球星的数量，往往是比人尽其才和团队协作。企业里也是同样的道理，最好的个体放一起不一定就是最好的组织，放在合适的位置用人所长，流程得当，文化认同，才能更好地分工协作，减少部门推诿和打小算盘，才能1+1大于2。

8. 最好的团建是一起经历，一起打胜仗。世界杯这样的比赛，对于很多球队而言，场场都是硬仗，但是这样比赛的经历与获胜，往往让球队变得更成熟，团队能力得到升华。你看亚洲，之前参加过几届世界杯的球队，这几届世界杯预选赛，表现总是更稳定。同样，企业的团建的核心是提升战斗力，提升战斗力最好的方法，从来不是吃吃喝喝，而是一起胜仗。哪怕是吃吃喝喝，那一定是为了“复盘”和“更好协同”的吃吃喝喝。

9. 坚持长期主义，坚持做难而正确的事情。这一点看中国足球就明白了，急功近利和浮躁让我们的足球不断退步。

对于我们HR而言也是，我们是否总是聚焦人力资源管理里的核心工作，还是总是做一些简单而重复的打杂性工作。不同的选择带来的变化，在一两年内也许看不出优劣，但长期而言，那些一直聚焦核心的HR，走的是先难后易的高质量发展之路。而另一选择的HR，走的先易后难的“可替代之路”。

知名足球解说员黄健翔说过，球场小社会，社会大球场。世界杯里的球场百态，不就是人力资源管理世界的点点滴滴吗？

增值税是我国第一大税种，其纳税人覆盖绝大部分经营主体，与社会大众日常生活息息相关。12月30日，《中华人民共和国增值税法实施条例》（以下简称“条例”）正式对外发布。该条例将与《中华人民共和国增值税法》同步于2026年1月1日起施行。

业内人士表示，当前，我国新质生产力快速发展，高质量发展向纵深推进，技术变革日新月异，新业态层出不穷、快速迭代，这要求增值税政策要顺应变化动态调整。作为增值税法的综合配套法规，条例的出台将有力保障增值税法顺利实施。条例是对增值税法相关条款的解释、细化，使得增值税法更具有操作性和确定性，使得增值税改革更接地气、更能落地。

此次公布的条例共6章54条，包括总则、税率、应纳税额、税收优惠、征收管理、附则。主要规定内容涉及细化纳税人和征税范围、明确税率适用、确定不同情形应纳税额计算方法、完善税收优惠政策、健全征管措施。“条例的正式颁布，为完善增值税法律体系奠定了重要的基础，对于完善增值税制度，增强税制的确定性而言具有重要意义。”北京国家会计学院副院长李旭红表示。

具体来看，条例对增值税法中的概念和基本制度进行了进一步细化和解释，增强了可操作性。如细化了增值税法规定的应税交易货物、服务、无形资产、不动产的范围；进一步明确纳税人中的单位和个人、一般纳税人和小规模纳税人的标准，以及服务、无形资产在境内消费的具体情形。同时，进一步明确适用零税率的出口货物范围，以及跨境销售服务、无形资产适用零税率的具体情形；明确一项应税交易涉及两个以上税率、征收率时适用税率和征收率的原则。

确定不同情形应纳税额计算方法，增值税抵扣规则也进一步完善。条例中对增值税扣税凭证的具体种类和进项税额的具体抵扣办法作出规定；细化税务机关核定纳税人销售额的方法，并对特殊情形下进项税额的抵扣规则予以明确。

李旭红表示，在要素市场化配置层面，增值税抵扣链条的完善程度直接影响市场统一性，条例中明确了应税范围及抵扣范围、细化抵扣标准、简化抵扣程序等，有利于专业化分工，促进了要素的自由流动，提升了资源配置的效率，助力推动统一大市场的建立。

围绕增值税的相关税收优惠政策，条例中也进一步明确。如强化税收优惠政策的公开机制，明确增值税法中各类免征增值税项目的具体标准，并规定增值税优惠政策的适用范围、标准、条件等应当依法及时向社会公开。此外，条例进一步明确一般纳税人登记事项、开具增值税专用发票要求、纳税义务发生时间、汇总申报纳税和预缴税款的适用情形，并对出口退（免）税规则、涉税信息共享等作出规定。

“OECD发布的《消费税趋势2024》指出，根据税收中性原则，企业有权对其用于生产应税产品的投入品所缴纳的增值税进行抵扣，但当这些投入品用于非应税活动时，即免征增值税的活动或不属于增值税征收范围的活动，则不能进行进项税额抵扣。”中国财科院公共收入研究中心主任梁季表示，为此，条例第22条明确规定，纳税人购进货物、服务、无形资产、不动产，用于发生增值税法第3条至第5条以外的经营活动并取得相关经济利益，且不属于增值税法第6条规定的情形时，对应的进项税额不得从销项税额中抵扣。这既符合增值税征抵一致的基本原理，也符合国际惯例。

“下一步，期待增值税法和条例平稳实施后，按照党的二十届三中全会和四中全会关于财税体制改革的目标要求，加快构建有利于高水平社会主义市场经济体制建设、促进经济高质量发展、推动全国统一大市场建设的现代增值税制度。”梁季表示。

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