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哭死!员工上下班路上摔伤,企业赔了80万!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2023-01-06 阅读量:1205

HR小马在一家餐饮管理公司上班,日常工作的处理对于小马来说可谓游刃有余。但是有一项工作,处理起来十分麻烦。那就是在她的日常工作中,时常会涉及到一个非必要最好不要触碰的选项,工伤!每谈到工伤待遇或工伤处理,她往往“谈虎色变”。

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小马所在的公司,有20多家分店,800多名员工,其中包括管理人员、服务员、厨师、勤杂工和各种不固定工作制的临时工,偌大的公司和人员配置常常让她感觉战战兢兢...


去年10月一天的早上,骑自行车去上班的李师傅在上班路上遭遇车祸,不慎摔倒导致腰部受伤。李师傅认为自己是在上班途中摔伤的,应当认定为工伤,便向工伤认定中心提交了申请。


《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。


公司为此被判赔偿6万。当时小马就被派去处理受伤的李师傅的工伤认定事宜...


小马的备用工作手机,经常会收到老板的消息,昭示着老板同样的担忧。老板深夜发来一条热点新闻,一家公司因员工死亡,80万赔偿赔破产。原因是该员工在上班工作期间滑倒摔伤头部,经送医院抢救无效而死亡。


发生事故后,员工家属向公司索赔,经过长时间的协商,最终公司要赔偿80万,对于一个小企业而言,近乎破产。


这是小马老板最怕最怕的情况,于老板而言,任何一个环节处理不当可能引起争议乃至纠纷,其中可能产生的工伤赔偿计算是永远绕不开的话题;


于小马而言,处理工伤事务可能是最复杂的一项用工管理。


工伤发生后,救护→安排医院治疗→现场保护→交通食宿及资金准备→受伤员工安抚→家属接待→住院护理→停工留薪期确认→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤赔偿;


工伤风险让企业苦不堪言,尽管80%的企业管理者或HR为员工缴纳了工伤保险,对工伤履行了管理行为,然而等到工伤发生后才发现,原来自己要面对的是停薪留职期内的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等巨额赔偿。


这一点,小马体会最深。


随着制造业发展、城市建设加快,工伤出现了。


据《2020年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》[1],2020年共认定工伤112万人,这意味着每天有超过三千人在工作岗位上受伤。按照现行《工伤保险条例》,工伤发生后,企业先行垫付合规的医疗费用,30天内进行工伤认定。


认定后,经过治疗和康复,企业或员工可申请劳动能力鉴定,根据鉴定评级的结果确定赔偿金额。

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小马所在的企业,其实是非常劳动密集型的企业,经常会发生员工受工伤事件,所以处理工伤问题对于小马来说是棘手的事情。


一旦发生工伤,因为员工受伤是事实,所涉及的赔偿就包括六大块:


即停工留薪期工资待遇、医疗、康复待遇+伤残赔偿待遇(限评上伤残等级的职工享受)伤残职工离职补偿待遇(限离职职工享受)评残后需要生活护理的长期待遇(限有护理要求的职工享受)工亡待遇(限工伤死亡的职工亲属享受),都有据可依。


计算工伤待遇的金额是小马作为HR的一项基本功。特别在后面谈到的工伤赔偿谈判环节会派上大用场;赔偿标准一定要做到心中有数,不然原本企业已经处于被动位置,这时候就会更加被动。


赔偿又会涉及到不同的情况:


如果单位参加了工伤保险,工伤(工亡)待遇由企业和社会保险(工伤保险基金)共同承担,工伤保险基金“赔大头”。


如果单位没有参加保险,那么按标准全部由企业承担;


评上伤残的起步价很少低于十万的,这时的企业只有在赔付阶段“讨价还价”,看能不能“节省”一点。


一个工伤案件,不仅会给职工带来伤害,巨额的赔偿往往也会给用人单位带来巨大的经济压力。


现实是,企业的员工面临的风险是多样化、复杂化的,职业病也好、员工猝死也罢、再加上额外的误工费用等,这些风险和损失随时可能向企业袭来。

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根据2022年的工亡赔偿标准,如果有员工工亡,企业主至少要赔偿百万元。即使购买了工伤保险,如果理赔不及时或者出现争议,企业进行高额赔付后有可能面临资金链断裂的困境,这也会对大多数企业特别是中小企业造成致命打击。


那么,如何进一步避免高额赔偿给企业运营带来的风险?


不难发现,只有工伤保险一种渠道时,面对工伤赔偿只是表面的风平浪静,稍有差池就可能风雨飘摇。员工的权益有公司和社会共同保障,那么企业的利益由谁来维护呢?所以适当配置保险是有效控制损失的一个重要方式,也是破局之道。


例如雇主责任险,万一有天发生工伤,将会大大减少企业的损失赔偿。


因为雇主责任险是企业转移用工风险的工具,是可以真正为企业兜底的。

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所以用两句话简要说明,就是雇主责任险保护企业利益;它可以是工伤保险不够用时作为工伤保险的一种补充。


赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死(48小时以内),这是雇主责任险的首要的最大优势,其它优势还包括:


首先,它的误工费,比普通的住院津贴保障高;


第二,如果发生保险事故,保险公司只会将赔款转给企业,而不是雇员,避免了二次索赔的纠纷;


第三,买了雇主责任险后,能有效减轻企业负担,转嫁企业的法律责任。等等......


有人会说,这种商业险作为劳动关系板块的补充听起来就很复杂,比如我公司已经为员工买了社保,我还有必要多追加一份这个保险吗?


但又纠结,一旦出现相关问题,公司确实会陷入非常被动的境地,很可能要付出巨额赔偿。作为HR,为公司节源开流,规避各项劳动风险也是一种义务和责任!


综合起来,三茅给出的意见如下:


如果公司给员工上了工伤保险,可以考虑增加雇主责任险,扩展公司对员工的需要承担的工伤责任部分。


如果公司没有给员工上工伤保险,强烈建议做雇主责任险,作为公司对员工责任的补充,避免发生给员工赔钱导致公司亏损惨案。


为了解决所有HR关于商业险种追加的需求,三茅商保团队在2022年联合众多优质商保产品设计出“三茅雇主责任险产品服务计划”。真正从雇主权益角度出发,投保灵活定制,无需担心风险,风险评估及方案全程跟进,真正保障企业无忧投保。

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