北京明确 ：以性别为由拒聘妇女最高可罚5万!

日前，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知。

通知明确，用人单位有以下情形的，最高可处五万元罚款：

用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准;

用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;

用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动(聘用)合同或者服务协议;

用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女。

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