泛亚人力  >   >  企业禁止办公室恋情,以员工谈恋爱违规为由开除员工合法吗? 

企业禁止办公室恋情,以员工谈恋爱违规为由开除员工合法吗?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2023-02-16 阅读量:1076

情人节刚过,咱们聊点儿恋爱话题。


社交圈太小,自己又懒又宅,想找个合适的对象如同大海捞针。望着朝夕相处的同事,难道真的会日久生情?然而“我们单位不允许办公室恋情”“办公室恋情影响工作效率,应当禁止”诸如此类的说法也层出不穷,那么问题来了,公司禁止在办公室谈恋爱究竟合不合法呢?

封面2.jpg

一、劳动者的婚姻自由和恋爱自由受法律保护


婚恋自由是我国公民的基本权利之一,任何组织或个人均无权干涉、破坏。


我国《宪法》第四十九条规定,婚姻受国家保护,禁止破坏婚姻自由。《民法典》千零四十一条规定,婚姻家庭受国家保护,实行婚姻自由的婚姻制度。千零四十二条明确,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。


从法律原理来说,婚姻自由其中包含了“恋爱自由、结婚自由和离婚自由”。因此,劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利,受到法律的保护。


二、企业应当依法建立劳动规章制度


《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。


换言之,企业必须在法律规定的框架内制定规章制度,制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背,否则无效。一些公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚,以辞退为要挟,迫使员工放弃自己的婚恋自由,违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定,因此是无效的。


三、企业不能以员工谈恋爱违规为由开除员工


《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但该规定有一个前提条件,就是用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定,需要通过民主程序制定,并已向劳动者公示。


因此,用人单位的规章制度即便已经通过职代会等程序通过,并已经向员工公示,但其禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定,违反了国家的强制性规定,因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。公司并不能以员工之间谈恋爱违反公司规章制度为由解除劳动合同。


四、特殊职业、特殊岗位的人群,婚恋工作需遵守特别规定


针对某些有利益冲突的职能岗位,如采购和财务,一个进账一个出账,这样的利害关系会影响到公司的正常运营,这种情况下,公司有权对发生婚姻关系的员工进行岗位调整,员工应遵守公司的特别规定。


而针对某些特殊职业,如国家公务员之间具有夫妻婚姻关系,可能需回避职位。军人职业的恋爱与婚姻,也需遵守特别规定。


婚姻恋爱是每个人的自由,用人单位应当合法、合理、合情地解决这个现实问题,祝愿每个小伙伴都能收获自己想要的感情生活。

上篇:尤里奇:ChatGPT无法撼动HR地位的4个理由

下篇:涉及劳动者收入、社保待遇,《决定》提出多项改革举措值得关注

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表