今日起，社保接入全国系统！各地到手的养老金一样多了?
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2023-03-31
阅读量：1640
最近，上海人社局发布了《本市社会保障信息系统3月20日-4月10日停机切换至全国统筹系统，部分人社事项将暂停服务》的通知。
关于这个通知，大家不要觉得只是部分人社事项在3月20日至4月10日不能办理，重点是社保系统要切换至全国统筹系统了。
这里可能就有人问：
社保全国统筹是什么意思?
社保全国统筹是不是意味着养老金全国都一样?
社保全国统筹对个人有什么影响?
今天，跟泛亚人力一起来了解一下社保全国统筹的影响吧～
一、社保全国统筹定了，多省市已完成
自2022年，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到要实现企业职工基本养老保险的全国统筹。
根据党中央、国务院的决策部署，从2022年1月开始，实施养老保险全国统筹。
截止目前，江西、山西、新疆、广东、陕西、山东、天津、福建、浙江、河北、云南、安徽、重庆、四川、河南、贵州、内蒙古、西藏、湖北、湖南、黑龙江、辽宁、甘肃等多省的社保系统已经切换至了全国系统。
因篇幅有限，泛亚人力就不在这里一一展示了。
二、社保全国统筹是什么意思?
目前，养老保险基本处于省级统筹的阶段，也就是各个省、市、自治区的养老保险是单独管理运作的，相互之间并没有打通。
养老保险全国统筹就是要把全国各地区的养老保险政策统一起来，一起进行管理运作，包括缴费政策的统一和退休待遇的统一。这样，养老保险的运转会更加高效，作用进一步放大。
值得注意的是，城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险都在全国统筹的范围内。因此，无论大家缴纳的哪一种养老保险，都可以享受到全国统筹后带来的福利。
三、社保全国统筹后，到手的养老金会一样多吗?
并不是!养老金全国统筹的前身，就是在前几年完成的省级统筹。
是指以全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统为主线，实现全国基本养老保险事业的统筹协调发展，但这不是指待遇的统一。
实际上，再通俗一点说就是，在缴费基数、缴费标准等方面，都将逐渐地达成统一标准。
根据现目前各地基础养老金计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
可以看出基础养老金主要跟社平工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。
而各省市经济发展不一样，社平工资存在较大差异，同时根据2021年各省养老金调整情况可以看出，各省缴费指数、缴费年限上也存在较大差异。
举个例子：
在同等条件下：退休人员刘大爷——1950年11月出生，2020年末年满70周岁，缴费年限29年5个月(累计缴费年限尾数不足1年的按1年计算)。
如果刘大爷在西藏，月基本养老金将达到3687.55元、若刘大爷在安徽，月基本养老金则为3438元。
四、社保全国统筹有什么影响?
1养老金足额发放有保障
全国统筹后，养老基金可以由国家统一调配。
部分城市经济发展好，年轻人多，老年人少，养老金缴费多，余额充足;
而有的城市经济发展差，劳动力少，留守老人多，缴费收不抵支。
国家这个时候就能把多余养老金进行合理利用，减少国家经济压力。城市发展差的城市，也不用担心因为养老保险费收益少，导致发不出去，涨不起养老金的问题。
2异地办事更便利
在全国统筹实现后，全国使用统一的养老保险系统，资料有错误，能及时更改，要办理转入转出，也能跨省直接办理，不用再跑回家乡。
找原先单位要各种证明再往返多地办理，节省了大量时间和路费成本，对于异地打工人，将简化办事的繁琐问题。
3参保安全性更高
全国有统一的养老保险信息系统，强化监督考核后，工作人员也必须依法合规地办理收费和养老金发放，不会再出现部分人员中饱私囊，导致已退休人员养老金少领，难发放的情况，切实的保证了参保人的利益。
4缩小地域差异
各个地区的养老保险存在差异主要是因为退休金政策是根据各地区工资差异合理制定的。因此不同的地区，也有不同的缴费标准，但对于贫困地区的扶持，如全国资源的统一调配一样重要。
国家统筹并不意味着全国各个地区的每个人拿到的养老保险金额一样多。公平分配意味着仍然遵循“多缴多得，长缴多得”的原则进行分配。
新华日报记者 黄红芳
1月6日，全国工商联、人社部、全国总工会联合举办“全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会”，江苏省江苏中天科技股份有限公司等6家企业获评“全国就业与社会保障先进民营企业”，亨通集团工会委员会获评“全国双爱双评先进企业工会”，苏州富士莱医药股份有限公司董事长钱祥云获评“全国关爱员工优秀民营企业家”，无锡恒业电热电器有限公司研发部部长兼技术总监赵成旺获评“全国热爱企业优秀员工”。
荣誉背后是一个个“不裁员”的郑重承诺、一笔笔解困救急的暖心基金、一套套助力成长的培养体系。走进这些优秀民营企业你会发现，“好工作”的定义远比想象中更具体也更温暖。
不裁员，赢得了忠诚激发了创造力
就业是最大的民生。尤其在经济面临挑战时期，企业的每一个用工决策，牵动着无数家庭的生计。
位于南通的中天科技此次获得“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，“不裁员”，是该企业对1.6万多名员工的郑重承诺。公司在集团内部建立人才市场，消化富余人员，“五险一金”足额顶格缴纳，确保员工利益不受影响。企业坚持“增产增薪，减产不减薪”，没有把近千名因政策衔接问题暂时无法享受退休待遇的大龄员工推向社会，而是主动承担起延长缴纳社保责任，每年为此多支出近2000万元。公司负责人表示，把员工当成家人，不能在困难的时候把家人推出去，这不仅是责任、更是远见。
受表彰企业中，世界500强企业沙钢集团、软件行业领军企业江苏润和软件股份有限公司、服装巨头海澜集团等，都明确作出在复杂经济环境下“不裁员、少裁员”“不降薪、不欠薪”的承诺。此次获评“全国双爱双评先进企业工会”称号的亨通集团工会，更提出“宁亏企业不亏职工”。
这些“硬核”承诺赢得了员工的忠诚，激发了创造力，帮助企业持续做大做强，成为稳就业最坚实的基础——中天科技近两年8个新项目投产，新增1000多个岗位；润和软件3年新增近千个研发技术岗位；海澜集团依托产业拓展，持续提供大量稳定岗位。
从技能提升到学历提升，在岗培养员工成长
提供岗位只是第一步。采访中记者发现，获奖企业不约而同都将员工培养提升到战略高度，让员工在岗位上获得成长、看到未来。
赵成旺从一名普通外来务工者起步，凭借刻苦钻研，掌握了焊接绝活和多项专业软件及仿真技术，成功转型为技术研发带头人，拥有74项专利，成果转化率100%，为众多国家级科研单位研制关键设备，荣获全国五一劳动奖章。公司为他成立了“劳模创新工作室”，他的成长故事激励着身边每一个人。“企业给了平台和机会。在这里，汗水能换来尊重，技能能赢得未来。”赵成旺说。
亨通集团打造了“日日赛、周周赛、月月赛”的技能竞赛体系，近3年累计吸引2.5万人次参与。公司还将每年8月定为“微创新月”，近3年来，员工人均提出微创新1.4条，创效超2亿元，公司按价值4%—8%给予奖励。30多人次获省、市、区“十大先进操作法”“十大创新成果”及亨通“创客大王”称号，多项创新成果获全国及省级奖项。
中天科技还构建了多层次人才培养体系，在建立国家新八级工技能等级的基础上，斥资5000万元设立“未来产业人才基金”，其首创的“通籍人才回通”工程，为承诺返乡工作的学子承担本硕博全部学费，用真金白银和乡情引才留才。
从学历提升学费报销，到专业技能培训，再到“师带徒”制度，这些企业持续帮助员工不断成长，为他们提供更多人生出彩机会。
从托幼班到“家基金”，暖心帮助雪中送炭
如果说稳定的岗位和保障是企业的硬实力，那么无处不在的人文关怀则让这些民营企业充满了温度。
对于许多双职工家庭而言，孩子放学后去哪儿是个大难题。海澜集团创新推出“小马驹”幼托班，先后帮助3200名职工子女提供托育服务。公司还斥资建设1068套家庭公寓、1410间夫妻房和510间人才单身公寓，让员工住有所居、心有所安。
常州星宇车灯股份有限公司从2014年起就办起了职工子女托管班，累计服务超4.5万人次。这个“家园式”托管班不仅管孩子的接送、安全，还开设多样课程，组织户外活动，举办才艺大赛，让孩子“吃好、学好、玩好”。公司还积极帮助员工子女解决入学问题，累计已协助690名留守儿童进城就学。
当员工家庭遭遇重大疾病或突发变故时，企业伸出援手，雪中送炭。亨通集团建立长效困难职工帮扶机制，每年专项督办“为职工办实事”项目清单500多项。日出东方设立“家基金”，对遭遇重大困难的员工家庭给予及时援助。沙钢集团为困难职工家庭建档立卡，帮忙解决住房分配、子女入学等问题。星宇车灯设立百万元“星宇基金”及各类专项基金，32年来提供援助超4000次，总额超600万元，为员工筑牢风险“避风港”。
“老板心里有员工，员工心里才有企业。”获得此次“全国关爱员工优秀民营企业家”称号的钱祥云深有感触。为解决员工后顾之忧，富士莱医药2010年起推动建立企业年金，参保人数从当初的182人增加到现在的近500人。钱祥云说，员工满意了，队伍就稳定了，创新活力就出来了，客户才能满意，企业才能长远发展。
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