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小米被没收48亿元,雷军的粉丝怒了!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2023-06-21 阅读量:876

6月13日,据媒体报道,印度执法局(ED)发布文件称,已正式向小米印度、该公司相关高管以及三家银行等发出通知,陈述其非法汇款555.1亿卢比资金(约合人民币48亿元)的行为。

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这次通知也意味着上述冻结资金将被正式没收,而这也是印度当局迄今为止最大数额的扣押。 对此,小米相关负责人回应称:“小米在全球范围内坚持合法合规经营,并遵守经营地的相关法律法规。” 在该事件的评论区下面,不少网友都在为小米打抱不平:印度这是明抢,这跟强盗有什么区别?

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网友对该做法的讨伐声不断,一边倒的支持小米。 从网友的态度可以看出大家对小米的信任和支持度很高,而这种信任也源自小米的创始人——雷军。 雷军有很多忠实粉丝,有的粉丝称他为“雷布斯”,有的人说他是“劳模”,也有人说他是个“段子手”...... 其实雷军作为创业者也是一位优秀的HR,他身上的很多特质都值得我们HR学习。


一、努力,有韧劲


成功的路上,其实只有这一个秘诀:认真拼命地工作。 雷军的成长历程,一路都在升级打怪、自我突破。 雷军是个非常聪明的人,他的学习能力超强,大学四年的课程,他花两年就修完学分和完成了毕业设计。 1992年初,雷军加入了金山,2007年底,雷军辞去了金山CEO职务,从22岁到38岁,雷军在金山工作了整整16个年头,一直在任劳任怨、呕心沥血。 离开金山后,雷军加入了创业大队,联合创办了小米科技,13名员工喝了碗小米粥,就开干了。 雷军秉承着天下武功,唯快不破的原则,一直在狂飙,小米从创立到上市,只花了8年。 这样的成就在雷军看来,除了1%天赋,也必须要99%的努力。 聪明的人很多,但是不是每个聪明人都能成功,雷军说过:


任何成功,勤奋和努力是必要条件,如果没有一个最低6×12小时的勤奋和努力,为什么你会成功呢?


如果你想干5×8小时就成功,别人比你工作时间长50%,聪明程度一样,人家比你一倍努力,这就应了中国的古话:天道酬勤。


荀子说过:不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。 这句话放在HR群体同样适用,每一位HR在成为大咖之前都需要有一段蓄力的时光。 从做基础事务工作到与业务并肩的转型突破,是先有量的积累,才有质的飞跃。 前段时间,我们会员年卡的小伙伴们在讨论怎么考中级经济师,其中有位小伙伴分享了自己的学学习经验,几乎就是见缝插针的听课,上下班路上、吃饭过程中、孩子睡着之后…… 总之凡是能够挤出的时间,这位小伙伴都利用起来了,结果也很好,这位小伙伴在通过率只有20%的中级经济师考试里一次通过。 正如华罗庚所言:时间是用分秒积成的,善于利用零星时间的人,才会做出更大的成绩。 成功是努力的礼物,一次次的努力达到目标,最终让成功越滚越大。


二、智慧,有谋略


创业者仅有创业的激情和毅力是远远不够的,还需要从“看到”努力做到“看穿”,因为“看穿”才敢大赌,才有大赢的机会。 创业路上的艰辛不是三言两语就能总结的,在创业的路上总是不断的学习和探索,需要的不仅仅是努力,更要有谋略。 雷军创业之初就做了很多准备,为小米后来的成功发展建造了深厚的地基。


1、向外学习:


在创办小米前,雷军曾向多家企业学习,向同仁堂学习真材实料和信仰、向海底捞学口碑营销、向沃尔玛、Costco学习低毛利、高效率、向无印良品学设计...... 确定方向之后,雷军就扎进研发里,认真对待每一个产品,做高颜值、高性价比的手机,打造与众不同的口碑。 专注品质,也让雷军有勇气说出「我们的每一款手机,哪怕是千元机,也都用国内顶尖的供应商」。


雷军通过向外学习,取其精华去其糟粕,萃取别人成功的经验,站在巨人的肩膀看世界会看得更远。


2、人才招聘:


雷军曾说:“小米创办年用80%的时间找人。” 他认为一个聪明人的工作价值相当于10个甚至50个普通人的工作价值,如果你招不到人才,是因为你投入的精力不够多。 招聘没有捷径,雷军招聘时候也花了很多的心思和方法,对心仪的候选人主动出击,软磨硬泡。 为了找到一个非常出色的硬件工程师,雷军曾连续打了90多个电话,为了说服这位候选人加入小米,雷军和几个合伙人轮流和他交流,整整12个小时。 结果我们也看到了,小米的人才队伍越来越大,带着小米一步步壮大。 从雷军身上我们可以看到,成功也需要谋略,招聘也需要策略。 招聘工作是所有人力工作的开端,所以小逻辑对招聘前期的准备工作有几点小建议:


开源:根据岗位需求,精准选择招聘渠道,多渠道开发候选人,如内推、返聘、猎头、媒体广告招聘、加入同行HR社群等等。


筛选:HR可以借助Chat GPT工具,高效海量筛选符合要求的简历,缩短过简历的时间,同时看到更多优秀的候选人。


储备:整理候选人才库,招聘不是短周期的工作,要会放长线钓大鱼。


三、目标,有方向


做一行要爱一行,要把企业的需要变成自己的爱好,做什么都要做成一个专家。 雷军是一个程序员,电脑是雷军人生中的最爱,在他看来编程既是技术活,也是艺术。 雷军说:“我挣钱的欲望没有把一个东西做成功的欲望高,要不然我不会写了16年的代码。” 因为热爱,所以坚持,这也让雷军在创业的路上越走越宽,越走越久。


此外,雷军的目标感很强,他不做一日的商家,而是要做长久的企业。 2016年小米在获得许多成功,外界对小米的期待很高,让小米跑起来的呼声不断。 但雷军坚信一口气吃不成胖子,2016年的小米风雨不断,外界希望小米赶英超美,但雷军知道小米才成立 6 年,大厦不是一天砌起来的,他们必须先夯实每一个领域。


事实证明,雷军的判断是对的,在2018年的时候,小米在香港主板敲钟上市。 小米的成功与雷军的热爱和坚持密不可分,他一直秉承着这样的信念:创业者一定要将产品做到极致,做到极致的意思就是把自己逼疯,把别人逼死。


因为热爱,所以坚持,这句话对HR同样适用。 HR要想初露头角,就必须历经九九八十一磨炼,更需要有十年磨一剑的毅力,才能在人力资源工作中驾轻就熟。 人力资源体现的不是个人英雄主义,而是要和业务部门紧密联系,为其他部门服务。


所以在HR的成长过程中,不能只停留在初级阶段,被动的提供服务,而是要提高自己专业性,不断地进阶,懂业务、与业务部门对话,成为业务部门的战略伙伴,为公司的人才培养做规划、为公司的人才战略出谋划策...... 要想成为优秀的HR,就需要有完整的目标规划。


个别HR在招聘岗位做了2、3年后都会感到倦怠,因为每天的工作内容都是打电话、约人面试、被放鸽子、被候选人怼……久而久之便对工作感到不耐烦,上班成为了非常痛苦的事。 究其原因,就是没有找到目标和方向,当你把工作当成自己的事业奋斗时,这些倦怠都会烟消云散。


比如一些优秀的HR都会给自己设置目标,用3年时间升职到主管、用5年时间升职到经理,这些目标也成为了他们的动力! 所以,我们都需要有雷军的这份热爱,在自己擅长的人力资源领域扎根下去,做其中某个模块的专家。


最后,祝所有HR都能在人力资源工作中打怪升级,大获全胜!

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