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广东劳动维权计算器上线 “一键算清”劳动权益

发布人:泛亚人力 发布时间: 2024-04-08 阅读量:667

南方日报讯(记者/杜玮淦 通讯员/陈康秀 康杨洁羽)劳动关系一头连着广大职工的基本权益,另一头连着企业的高质量发展,新时期和谐劳动关系如何构建?4月3日,广东省高级人民法院、省人力资源社会保障厅、省总工会、省工商联、省企业联合会五家单位联合签署工作意见(以下简称《意见》),共同推动构建更广覆盖、更全方位、更多层次的和谐劳动关系新机制。

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活动当天,广东高院与省人社厅联合上线了劳动维权计算器,涵盖了加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等七个维权场景,劳动者和用人单位只需通过手机登录“粤省事”或“粤公正”微信小程序,点击“劳动维权计算器”页面进入后,输入相关个案数据,可一键实时生成各项计算结果,为保障劳动权益提供参考,助力各方理性维权。

 

《意见》包括保护职工合法权益、支持企业高质量发展、防范化解重大风险、劳动争议案件诉源治理和实质性化解等五个方面,要求充分发挥各方主体信息互通、职能互补、能力共升的优势,通过建立联席会议、信息共享、重大事项会商、应急联动、共同调研培训、联合宣传等六大协作机制,打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

 

《意见》强调,要妥善处理企业在转型升级过程中,由于企业架构、经营方式调整、资源整合等所导致的劳动纠纷,依法平衡人才合理流动与商业秘密保护之间的关系,全力维护创新企业市场交易安全和创新人才正当就业、创业权益,依法同等保护劳动者与企业的合法权益,以更大力度、更实举措支持广东企业从传统生产力到新质生产力的转型升级。同时,要积极做好企业“法治体检”,推动企业建立、完善规范的用工管理制度以及企业内部申诉协商机制,不断巩固新时代劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的基础,推动构建劳动关系和谐、社会繁荣安定的治理新格局。

 

《意见》要求全面贯彻省委实施“就业领域民生工程”的决策部署,加大对农民工、“三期”女职工、患病职工等特殊群体合法权益的保护,加快完善新就业形态劳动者、超龄劳动者、灵活就业人员权益保障机制,进一步统一和完善涉新就业形态、竞业限制、股权激励、社会保险纠纷等劳动争议裁审标准,引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、难题共解决、困难共克服”的协商理念,营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。

 

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