重庆一企业因拒录乙肝病原携带者被判违法

发布人：泛亚人力发布时间： 2025-09-19 阅读量：552

《工人日报》（2025年09月18日 07版）

本报讯（记者李国）重庆市民李某，通过招聘平台应聘重庆某商务公司“线上运营岗位”，面试通过后收到录用通知。后因入职体检系乙肝病原携带者，被单位拒绝录用。重庆市第五中级人民法院日前判决企业构成就业歧视，应承担侵害劳动者平等就业权的民事责任。

据悉，2024年6月，李某按照企业录用通知的要求前往指定医院进行入职体检，检测结果显示乙型三项均为阳性。随后，重庆某商务公司以项目运营不佳、岗位取消为由拒绝录用并告知李某，却仍在招聘平台继续发布该岗位的招聘信息。李某认为公司构成就业歧视，遂诉至法院，要求赔礼道歉、支付精神损害抚慰金1万元、赔偿经济损失5282.15元以及工资损失9000元。

一审法院审理后认为，重庆某商务公司所招聘的案涉岗位并非乙肝患者所禁止从事的工作，其在用工前强制乙肝检测并单方取消录用的行为，违反了行政法规的禁止性规定。遂判决重庆某商务公司在造成的影响范围内赔礼道歉并承担赔偿精神损害抚慰金1万元的责任。重庆某商务公司不服提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

“当前用人单位在招聘环节对乙肝病原携带者的‘显性歧视’现象大幅减少，但以‘岗位取消’或无理由拒绝录用乙肝病原携带者的‘隐蔽歧视’现象依然大量存在。”承办法官说，国家对保障乙肝病原携带者人群的平等就业问题高度重视，就业促进法等法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。

内容来源于工人日报，本网站仅供分享使用。

泛亚人力公司成立于 2004 年，是一家专业从事全国性人力资源外包服务的品牌供应商，主要为企业提供员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利、全球用工解决方案等服务。泛亚人力与众多国有企业、事业单位、优秀民营企业保持着长期合作，依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，帮助客户降本增效，提升了运营管理效率。欢迎致电咨询，我们将竭诚为您服务！400-623-9996。

声明：转载此文是为了传递更多信息。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

泛亚人力（FairHR）2004年创立于深圳，始终以客户需求为导向，依托遍布全国、辐射全球的服务网络，构建了一套完善的全球化人力资源全生命服务周期体系。核心业务包括：

员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利，