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劳动关系里的法律争议，往往藏在日常用工的细节里。从女职工孕期遭遇调岗降薪、产假工资缩水，到退休后 “再就业” 的高龄劳动者面临权益保障难题；从企业违约解除合同引发纠纷，到工伤认定边界的模糊争议，这些场景都与劳动法律紧密相关。

本期案例就围绕这些高频争议点，给大家剖析其中包含的法律门道。

内容导读：

争议点一：职工生育

女职工生育常见争议主要集中在职场权益保障方面，本期《以案说法》从常见的孕期解雇、产假待遇、哺乳权益等典型案例，分析法律对三期女职工那个的权益保护以及用人单位在其中的能做与不能做，助力企业规避因职工生育引发的纠纷风险。

争议点二：高龄用工

企业与超法定退休年龄劳动者的常见争议主要集中在劳动关系认定、工伤赔偿、劳务关系责任划分等方面。本刊通过4个关于高龄用工争议的真实案例，掲示法律对超龄员工的保障，帮助企业提前避免可能存在的用工风险。

争议点三：违约解除

此类争议主要源于用人单位不当行使管理权，如以违纪为由恶意辞退员工、随意调整员工岗位等情形。为帮助企业规避用工管理中可能出现的问题和风险，我们整理了4个关于违约解除的劳资纠纷案例，希望企业能够从中汲取经验，更好地防范用工风险。

争议点四：工伤管理

用人单位与工伤员工存在的争议多存在于劳动关系认定、工伤认定标准、赔偿标准、时限问题等几个方面。本刊通过工伤赔偿、工伤认定、工伤责任认定及工伤时限标准这4个典型案例，解析企业工伤管理中的法律风险点，指导企业通过合规方式避免引发工伤争议。

本刊亮点：

通过精心挑选的16个典型案例，聚焦实际用工中可能遇到的劳动争议，深入解析职工生育、高龄用工、违约解除、工伤管理等核心议题，理清案例焦点、难点，并给出风险防控建议。

无论是 “三期” 女职工的特殊权益维护、超龄用工的责任界定，还是劳动合同的合法解除、工伤待遇的依法享受，厘清这些问题才能帮助HR和企业管理者规范用工行为，尽可能地避免纠纷产生。

劳动法不仅是保护劳动者的 “盾牌”，也是规范企业用工的 “标尺”。期待通过本期案例学习，能让大家更从容地应对职场中可能遇到的各类问题，更好地应对劳动争议，促进和谐、稳定的劳动关系。

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