节假日返乡（返岗）来回途中出车祸，算工伤吗？

发布人：泛亚人力发布时间： 2025-10-09 阅读量：311

法定小长假，不少人选择返乡陪伴家人。

假如不幸在返乡途中或返岗路上遭遇交通事故，能申请工伤认定吗？

3个案例却有不一样的判决结果↓↓↓

案例1：

先返回住处再返乡

2015年“五一”放假期间，在厦门某公司工作的王小某，于4月30日下班后先返回厦门同安区的租住处，后乘大巴回江西省吉安市遂川县。

5月1日，王小某于途中遭遇车祸身亡，经交警认定他无责任。2016年4月，其父王云某申请工伤认定，6月厦门人社局以非下班途中为由，作出不予认定工伤的决定。王云某不服，诉至法院。

一审判决：法院认为，王小某是放假返乡，不宜纳入“下班途中”。其返乡路途遥远，若认定为下班途中，会加重用人单位风险责任，不符合《工伤保险条例》立法精神。

二审法院认为王小某下班后回同安区住处，下班途中已结束，后续返乡团聚不宜算下班途中，维持原判。

高院认为王小某放假返乡途中出事，超出合理上下班路线和时间范围，不属于工伤，驳回再审申请。

案例2：

下班后直接返乡

2016年端午假期期间，孟某搭乘同事的小型汽车回睢宁县城，途中发生交通事故死亡。交警部门认定孟某对此次事故不负事故责任。

经查，孟某凌晨四点下班，四点十三分出发回老家，最终被认定工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：“在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中”。因此，员工在端午节凌晨下班后直接回老家的，可以被认为是上下班途中，因为回父母家、配偶家、子女家都是回家。

案例3：

节假日最后1天返回单位

2018年4月5日至7日为清明节（法定节假日），2018年4月7日18时许，王某乘坐公司为其配备小型客车，从居住地重庆市江北区出发前往公司所在地万州区，途中发生追尾交通事故致其受伤，王某在此次交通事故中不承担事故责任的事实。

万州区人社局认为，清明节放假期间，王某前往万州目的是休息，不属于上班途中，作出不予认定工伤决定。王某申请行政复议，市人社局维持原决定。王某起诉。

一审法院结合王某家庭住址距离万州工作地约280公里及其惯常节假日最后一日返回万州上班等因素，表明王某2018年4月7日返回万州的目的是为次日上班，其出行意图明确。认定其属于工伤，撤销相关决定。

万州区人社局不服，提起上诉。

二审法院认为王某异地工作，提前返岗合理，符合工伤认定条件，维持一审判决。

哪些情形可以认定为工伤？我们再来一起复习一下↓

相关法律

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（也就是说，在上下班路上受伤要被认定为工伤，需满足3个条件：①在上下班途中；②受伤原因为交通事故；③在交通事故责任认定中，本人承担非主要责任。）

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

内容来源于辽宁省阜新市中级人民法院，本网站仅供分享使用。

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