试用期工资可以打“八折”吗？

话说试用期的打工人不容易，这边焦虑转正考核，生怕试用期不过，那边试用期工资又突然“跳水”被打折，这合法吗？今天，人社君就来说说，大家都关心的钱袋子问题，试用期工资可以打“八折”吗？

8月初，应届生小米入职一家美妆企业。双方签订3年劳动合同，约定工资8000元，试用期4个月。9月初，小米发现银行卡上到账的工资不是约定的8000元，而是6400元。询问HR之后，对方回复说，试用期期间，工资打八折。小米疑惑，可是合同上明明没有写啊……这也可以吗？

签劳动合同时约定了工资8000元/月，未约定试用期工资，最后试用期工资能否打“八折”？人社君来解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，试用期工资最多可打“八折”，按照案例中小米的工资来看，试用期工资可以约定为6400元。但是，如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

内容来源于上海人力资源和社会保障局，本网站仅供分享使用。

泛亚人力公司成立于 2004 年，是一家专业从事全国性人力资源外包服务的品牌供应商，主要为企业提供员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利、全球用工解决方案等服务。泛亚人力与众多国有企业、事业单位、优秀民营企业保持着长期合作，依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，帮助客户降本增效，提升了运营管理效率。欢迎致电咨询，我们将竭诚为您服务！400-623-9996。

上篇：司法部发布规范涉企行政执法典型案例

下篇：无