好公司的5个标准，中了3个就值得长待！

在大多数人的认知里，长途通勤是职场痛苦的根源之一。可@网友木子的故事却为我们提供了一个“反常识”的标本。

木子说自己在一家公司干了10年，每天驱车3小时通勤上班依然很开心。在旁人看来，这无异于日复一日的“煎熬”。可木子却说别人上班是耗能，她去上班是给自己充电，因此，这相对较长的通勤时间完全可以用“上班的快乐”抵消掉。

木子甘愿忍受长途通勤待在同一家公司，是因为上班能给她带来快乐。好公司留人不费事，主要是因为它能站在员工的立场，将员工的成长与公司目标整合，实现公司与员工的双赢。

 人际关系简单，可以专心做事

朋友小亚说最让自己舒服的就是刚毕业进入的一家公司。公司十几个人，大家各司其职，配合默契，相处起来轻松愉快。

每个人都尽力把自己分内的工作做好，避免给他人带来麻烦。

没有人勾心斗角，领导平易近人，有问题随时沟通，反馈及时且有温度。工作中虽有压力，但从不内耗，下班后同事还会相约运动或聚餐，关系自然真诚。这种氛围让人愿意主动投入，把公司的事当成自己的事去操心，成长也格外快。

当一个团队专注做事时，它就会有高效的产出。好的工作结果，再进一步给团队带来好的士气，从而承担更大的责任。这是一个正向循环，会带领团队及个人走得更远。

成长路径清晰，未来有奔头

@网友可可说自己的职业晋升如此顺利，主要感谢公司的精心培养。她这话一点不假，5年前可可刚入职时，公司就结合她个人优势为她制定了3～5年的职业规划，并给她配备了一个优秀的师傅。

在师傅的带领下，她的进步是稳中求快。每个季末，公司都会组织人才盘点，去通盘大家的技能，为员工“查漏补缺”，提供资源支持。在公司的规划和陪伴下，可可虽然压力很大，但成长迅猛。一年后成了部门主管，3年后成为区域经理，5年后直接被调到总部，主管全国业务。

好公司会将人才视为自己最重要的资本，他们舍得在员工身上“花心思”。员工的成长和未来，就是公司的未来。

好公司深知，每个人都有自己的优势，关键在于如何运用这些优势。他们会根据每个员工的特长，为其制定匹配的个人成长计划，助力员工的价值实现。

 薪资与付出成正比，回报看得见

马斯洛需求层次理论告诉我们人通常是满足了低层级的需求之后，才能发展到高层级的需求。工作中的薪资，就对应着员工最基本的生理及安全需求。我们只有在生存得到保障之后，才会去追求更高的自我实现，创造更大的价值。个人如此，工作也如此。

好友玄奕最近在疯狂加班赶方案，我问她为何如此“内卷”。她回答说这不是卷，而是在为“真金白银”而战。最近公司业务紧张，老板要求集思广益，给出不同的解决方案。

只要给出方案就会有奖励，最后被采纳的方案还可以拿到更高的报酬。在这样的奖励制度下，玄奕和她的同事们激情满满，最后也一起为公司解决了业务难题。

好公司从不会让员工的付出“打水漂”，而是会尊重员工的每一份付出与努力。他们不会一味地“画大饼”，而是会给到最实际的金钱奖励。他们深知打工人需要情绪价值，但更需要工资去养家糊口。

 下班及“下线”，生活不被打扰

表妹苑苑是个热爱生活的人，每天下班不是和朋友聚餐，就是去学习舞蹈，周末还和同事一起来个短途周边游，她把生活过得多姿多彩，完全看不出来是个上班族。

周内的工作日里，她还能抽出半个小时找我聊天解乏。我调侃她上班摸鱼，她却说这是领导专门给她的“放风”时间，因为专注时间太长，效率不高让她出来调节一下。

她说领导倡导的是高效工作，如果效率不高就尽快调整，不要低效浪费时间。领导让她们在上班时间内把工作做完，下班就好好休息。有想加班的同事也一定会被“赶”出公司，理由是工作可以留着第二天做。

好的公司往往最注重效率，他们尊重员工的时间价值，而不是一味“窃取”员工的时间来赶公司业绩。他们深知“劳逸结合”的道理，把下班时间留给员工来养精蓄锐，从而换来上班时间内的“高生产力”和“创造力”。

 容得下“试错”成本，敢为你兜底

@宝妈网友茗茗说上班临出门时发现宝宝高烧，因为送孩子去医院耽误了与客户签约，本以为会被领导大骂一顿，结果领导和她一起去客户公司赔礼道歉，最后挽回了合同。

事后领导和她一起复盘整个事件，并鼓励她把这次事件匿名发到公司的“树洞群”里，看看其他同事的反馈。在领导和同事的帮助下，她明白自己处理突发事件的能力不强，把这次危机当作学习的机会，不断提升自己。一年后，她不仅能驾轻就熟地处理生活中的突发事件，更成了公司危机公关的高手。

每个人都会犯错，错误可以打败一个人，让其迷茫颓废。但只要稍遇点拨，错误也可以让一个人汲取教训，获得更大的成长。

好公司的领导很会让员工在错误中成长，因为他们深知，潜力往往是在一次次尝试中发挥出来的。公司需要完美的员工，在这之前就必须给到他们“不完美”的包容。学会为员工兜底，才能让他们展现更完美的自己，为公司创收。

好公司如同一所“付费”的大学，在这里你有良师益友。它为你支付薪水，给你提供持续成长的机会。它给你“母校”般的关怀和归属感，让你在极大支持下去展现自我，创造价值。

真正好的关系往往是平等而互相尊重的。在好公司里，你感觉不到上下级之分，也感觉不到雇员与雇主之分。你只知道，自己就是这个大家庭的一份子。

内容来源于智联招聘，本网站仅供分享使用。

泛亚人力公司成立于 2004 年，是一家专业从事全国性人力资源外包服务的品牌供应商，主要为企业提供员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利、全球用工解决方案等服务。泛亚人力与众多国有企业、事业单位、优秀民营企业保持着长期合作，依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，帮助客户降本增效，提升了运营管理效率。欢迎致电咨询，我们将竭诚为您服务！400-623-9996。

上篇：国考打破35岁门槛后，用人观念如何转向“能力本位”？

下篇：无