父母代替孩子求职？专家：不建议

发布人：泛亚人力发布时间： 2026-01-23 阅读量：760

日前，多位公司HR通过社交平台，分享了自己遇到的父母帮子女代投简历、筛选岗位的经历。他们表示，公司在招聘时，常遇到应届高校毕业生由父母陪同前来应聘，或干脆代替孩子前来应聘，让“应聘会”几乎成了“家长会”。

成都市大型社会招聘会现场。

A 企业态度

更看重应聘者的独立性

“其实，父母代投简历早已不鲜见。”经常参加招聘会的资深HR张先生透露，在校招会上，父母出现的比例较少，但是在社会大型招聘会上，父母的身影早就是随处可见的。“以前更多出现在招聘会现场，只不过现在他们开始转向招聘软件。”张先生分析，有可能是这代父母更适应线上沟通方式，也能灵活运用招聘软件，让招聘会上的“父母陪同”现象从线下延伸至线上。

面对“代求职”现象，招聘企业普遍持不认同态度。“公司通常不会给他们面试的机会。”某通讯企业地方招聘主管坦言，企业更希望直接和求职者沟通，以便考察他们的表达能力、应变能力。家长问得再详细，也不能代替孩子的表达意愿，甚至容易适得其反。而某大型央企集团旗下公司相关招聘专员表示：“如果父母来帮孩子投简历，会直接被认定为不合格。”这种看似不近人情的态度，反映了企业对应聘者独立性的重视。家长的过度介入只会让求职者显得缺乏主见，反而降低了录用概率。

更深层的原因在于，企业需要的是能独立解决问题的员工。一家互联网公司的工作人员表示：“就业是一场双选会，只有当事人自己才知道想要的是什么，父母干涉其实容易帮倒忙”。

B “代聘”原因

父母介入背后的现实考量与情感焦虑

文女士在四川某事业单位供职，儿子研究生毕业后，陷入了“高不成低不就”的尴尬局面。屡次应聘受挫后，文女士不得不“代子出征”。文女士说每次招聘会，她都会打印一两百份简历，“我能做的，也就只能是帮孩子多刷刷招聘软件。”

前段时间发生过一个案例，一对父母因坚持陪同儿子前往某教育公司应聘，在楼上等候孩子面试结束后，再陪同孩子仔细询问签合同细节，竟然识破了应聘骗局。

在2025年成都市春节招聘会上，一位六旬父亲替在外省求学无法返蓉的儿子应聘一个民营化工企业的岗位。现场人力资源主管接过孩子的简历，发现其就读院校和专业与企业的发展方向十分契合，非常热情地请父亲推送了孩子的微信，表示接下来会跟踪联系。

C专家意见

建立“有界限的护航”模式

“父母担心孩子不成熟可以理解，但孩子已是成年人，所以尽量不介入，更不能深度介入，否则将削弱孩子的独立性和应对能力。”四川省社科院社会学研究所原所长胡光伟认为，父母在与成年子女关系上只能讲自己的教训、经验，让孩子独立思考，责任自负。

某公司招聘主管陈斌表示，“用人单位需要的是一个能自信说出‘我能行’的求职者，而不是躲在父母身后的‘巨婴’。”

针对父母深度介入子女求职的现象，四川省生涯教育技术研究院院长、明日生涯教育研究院执行院长海珠认为，这一现象背后反映的不仅是就业市场的竞争压力，还是家庭、学校与社会在青少年生涯发展指导体系中的角色失衡与功能缺位。海珠表示，父母的“介入”本身是爱与责任的体现，但过度介入，实质上是剥夺了子女完成这一关键成长任务的机会。“如果支持越过边界，变成了替代，其效果往往适得其反。”

对此，海珠提倡建立一种“有界限的护航”模式，即家庭从“求职操盘手”转向“生涯教练”。从父母层面，建议“向后一步，向上支撑”。“向后一步”就是将求职的“前台”（如简历撰写、网申、面试沟通）交还给孩子，尊重他们的主体性。“向上支撑”就是提供“后台”支持，包括营造开放沟通的家庭氛围，帮助孩子分析自身优劣势；分享行业见解和人脉信息；在孩子受挫时提供情感慰藉和心理韧性建设。父母应成为孩子生涯探索的“资源库”和“安全网”，而非“决策者”和“执行者”。从年轻求职者层面，建议“向前一步，主动规划”。应把握住求职这一自主成长的机会，主动利用学校、社会及专业机构提供的专业测评、课程与咨询工具，提升自我认知与职业探索能力，在真实的求职互动中锤炼自己。从学校和社会层面，加强对系统性生涯教育前置性与重要性的认识。学校、专业机构和社会需要共同构建更完善和多元的生涯教育服务体系，为家庭提供科学指导，缓解他们的焦虑。

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