企业为涨薪二十元致歉，网友为何说“没关系”

发布人：泛亚人力发布时间： 2026-01-29 阅读量：305

近日，重庆市一家企业的致歉信，在舆论场涌动起阵阵暖流。

这家企业连续37年为员工涨薪，因2025年经营未达预期，2026年只能为员工每月涨薪20元，特意致信说明：“这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，请见谅。”20元，或许不够一杯奶茶钱、抵不上一天通勤费，却赢得众多网友点赞，网友纷纷表示“没关系”。

点赞的背后，是对企业坦诚坚守的认可。这家企业不回避经营压力，主动把难处摆上台面；不把员工当作可随意削减的成本，而是视作并肩前行的家人。这份坦诚与坚守打动人心，凝聚起情感共鸣。

相较于20元的金额，37年连续涨薪的坚持，更显珍贵与厚重。自1989年成立以来，无论行业冷暖、市场起伏，该企业每年都为员工涨薪，幅度多则200元、少则50元。即便近两年企业经营面临挑战，也没有中断这一做法。

对员工而言，“每年必涨”的预期早已超越单纯的福利范畴，成为幸福感的重要源泉，是“公司记挂着我们”的真切、具象表达。37年如一日的坚守，让涨薪从薪酬调整升级为企业文化的底色，构筑起员工与企业之间牢不可破的信任纽带。

开诚布公的交流沟通，是化解企业和员工隔阂、凝聚共渡难关合力的重要手段。该企业在致歉信中直白道出经营困境，通过透明化表达获得员工对企业的信任，让20元涨薪承载起共患难的重量。

企业面对经营压力时，如果沉默不语，或者刻意制造信息差，难免让员工在未知中焦虑、迷茫。劳动关系的和谐，不是单方面的妥协，而是双向的坦诚相待。把员工当作自家人，讲真话、亮家底，才能激发员工的归属感与责任感，形成共克时艰的力量。

当然，不必过度美化20元涨薪的实际价值，但其传递的信号意义不容忽视。20元涨薪与致歉信，如一束微光，照亮了企业经营的另一种可能：经营有难处可以理解，但对待员工的态度不能打折；薪酬数字有大小差异，但对员工的尊重与诚意不分轻重。企业的账本上，不该只有成本与利润的冰冷核算，更该有对人的关怀与尊重的温暖刻度。

人心不是可以随意消耗的资源，而是需要用心守护的财富。这家企业的故事温暖人心，正因其诠释了以人为本的经营哲学，证明了尊重与诚意是劳动关系的坚实基石。

期待更多企业读懂这份“20元的诚意”，在追求效益的同时，守住对员工的温度，让劳动关系少些冰冷算计、多些真诚以待。

内容来源于中国劳动保障报，本网站仅供分享使用。

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