《以案说法》第四期：立足职场法治前沿，破解用工核心难题
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2026-02-04
阅读量：411
职场之中，用工关系的维系与纠纷的化解，始终是企业经营与劳动者权益保障的核心命题。
从劳动关系的认定边界，到利益冲突的权责划分，从职场安全的底线守护，到离职管理的合规操作，每一个环节都暗藏法律风险，每一个争议都关乎双方切身利益。
当“打工人”变身“合伙人”，当竞业协议遭遇效力争议、当工伤认定出现特殊情形、当离职证明引发赔偿纠纷，你是否清晰知晓法律边界与应对之道？
本期我们聚焦职场用工四大核心领域，以真实案例为依托，以法律解读为支撑，拆解最受关注的用工争议难题。
在劳动关系板块，我们直击认定模糊地带，解答合伙人身份、合作协议等引发的劳动关系确认问题，帮你厘清“雇佣”与“合作”的法律界限；
利益冲突板块中，深入剖析竞业限制、保密义务、薪酬保密制度相关纠纷，破解违约金适用、协议效力、解除劳动合同合法性等关键疑问，为企业与劳动者划定行为红线；
职场安全板块聚焦工伤认定、职场性骚扰、履职伤害、体罚惩戒等热点话题，用法院判决给出明确答案，守护职场安全与尊严；
离职管理板块则围绕离职证明出具、交接单归属、人事档案保管等常见争议，拆解合规要点与赔偿责任，助力双方平稳高效完成离职流程。
无论是企业HR、法务从业者，还是职场中的每一位劳动者，都能从本期内容中找到针对性答案。我们摒弃晦涩的法律条文堆砌，用通俗的解读、典型的案例，帮你识破用工陷阱、规避法律风险、维护自身权益。
本刊亮点：
精选具有代表性、前瞻性的16个典型案例，聚焦实际用工中可能遇到的劳动争议，深入解析劳动关系认定、劳动利益冲突、职场安全保障、离职手续争议等核心议题。
我们希望通过这些聚焦于这些问题的探讨，不仅为用人单位提供风险防范的指引，也为劳动者传递权利保障的讯号。
内容导读：
职场之路，法治为基，翻开本期杂志，让专业指引为你的用工与执业保驾护航，从容应对各类职场法律挑战。
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