人社部：新兴领域用工要守好规则边界

发布人：泛亚人力发布时间： 2026-02-26 阅读量：457

日前，人社部等7部门联合对16家平台企业开展用工行政指导，明确要求企业全面履行用工主体责任。此举释放出明确信号：无论经济形态如何创新，劳动者权益保障都是不容失守的底线。

随着数字经济的蓬勃发展，外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者已成为城市运行中不可或缺的力量。然而，行业快速扩张也出现了算法支配、社会保障缺位、职业风险突出等问题。部分企业因过度追逐效率与利润，将运营成本与风险向劳动者转移，使得从业者时常面临劳动强度高、社会保障不足、职业发展通道狭窄等多重困境。

没有规则的“野蛮生长”难以持续，监管必须跟上。开展用工行政指导，将为新兴领域用工划定必要的规则边界。只有筑牢劳动者权益保障防线，相关行业才能真正走上健康、可持续的发展道路。

维护新就业形态劳动者权益，要凝聚多方合力。平台企业应主动更新发展理念，把劳动者权益保障置于重要位置。具体而言，应持续优化算法规则，保障劳动者合理休息时间；健全职业培训体系，拓宽劳动者职业发展空间；畅通沟通渠道，让劳动者诉求得到有效表达和回应。

从政府层面看，需加快完善适应新就业形态的劳动保障法律法规体系，强化跨部门监管协同，构建常态化监督机制，推动政策切实落地。同时，应健全社会保障机制，探索适配灵活就业特征的保险模式。

规范新就业形态用工、保障劳动者权益，事关经济长远发展。唯有让创新活力与权益保障同频共振，让每一位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与关爱，才能构建起更加和谐、包容、可持续的劳动生态。（张苇杭）

内容来源于经济日报，本网站仅供分享使用。

声明：转载此文是为了传递更多信息。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

泛亚人力（FairHR）2004年创立于深圳，始终以客户需求为导向，依托遍布全国、辐射全球的服务网络，构建了一套完善的全球化人力资源全生命服务周期体系。核心业务包括：

员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利，