员工离职后，被做成AI数字人继续“打工”？在职员工发声：已经他同意，有点笨，还没对外使用；律师解读→

发布人：泛亚人力发布时间： 2026-04-09 阅读量：305

近日，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI人继续工作一事引发关注。

4月6日，该公司员工小鱼告诉大河报《看见》记者，事件中的同事是真离职了，本次尝试经过他同意，他本人也觉得挺好玩的。小鱼称，该同事离职前是人事专员，其数字分身目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。可以理解为打工人版豆包，但有点笨，只能应对一些简单指令。

在职员工：拥抱AI是大势所趋

小鱼发布的视频内容显示，一张数字员工正在对话框中自我介绍：“您好，我是已经离职员工XX的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档对你回复，并回答你的问题。”据了解，该用户的头像和自我介绍都来自前同事，投喂AI的资料也都是前同事本人上传的。

小鱼称，公司有一百多人，他自己也是人事专员。发布视频系有感而发：昨天还一起摸鱼打趣的同事，今天就变成了AI人。小鱼介绍称，这是公司的一次大胆尝试，看能不能把一些基础简单的工作交给AI去做。目前只是内部测试，还没对外开放，因为这个数字分身还有点笨。公司后期打算做一个人形机器人员工，尝试接管简单的接待、指引、预约办公室等工作。

对于是否担忧自己被AI取代，小鱼坦言：“随缘。与其过度担忧和过度期待，不如亲自去体验、祛魅。”小鱼称，大环境躲不开AI，自己也早已在生活中拥抱AI，并想体验脑机接口等前沿科技。他认为，公司尝试AI项目是大势所趋，希望AI能助力产品和服务，本质上不是为了取代公司员工。

律师提醒：未经员工同意训练“AI分身”，最高可判7年

河南泽槿律师事务所主任付建提醒，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，属于《个人信息保护法》界定的个人信息，其中涉及的私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。未经员工同意收集、使用该类数据训练AI，直接侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。

《生成式AI服务管理暂行办法》也规定训练数据涉及个人信息，必须取得个人同意。若未经许可将员工的代码、文档、方案用于AI训练，侵犯其隐私权、个人信息权益。情节严重的，涉嫌构成侵犯公民个人信息罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者翟钰洁

来源：大河报

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