个税预缴申报规则调整 未申报月份减除费用额度作废
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2026-04-17
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据掌上张家界消息，近日，自然人电子税务局扣缴端完成升级，个税预缴申报规则出现重要调整，直接影响纳税人每月到手工资。核心变化在于5000元/月基本减除费用的累计计算规则，从“按入职月份自动累计”变为“按实际申报月份确认”，未申报月份的对应额度将直接作废，不再补发。
此次调整的核心内容是5000元减除费用“看申报”不看月份。根据新规则，只有纳税人实际完成个税申报的月份，系统才认可当月的5000元减除额度。若某月未进行申报，无论何种原因，该月额度均告作废。这与旧规则下“按入职月份自动累计，未申报也不作废”的做法有根本区别。
针对这一变化，纳税人在以下情形需特别注意主动进行“零申报”，以保全减除额度：
1. 入职后当月未发放工资。
2. 因公司资金问题等原因暂停发放工资期间。
进行零申报（申报收入为0）可确保对应月份的5000元减除额度不被浪费。但需注意，此次调整不影响可选择“一次性扣除6万元减除费用”的纳税人，以及在信息采集时主动选择不扣除减除费用的人员。
本次系统升级还包含两项重要优化调整：
首先，新增“离职后补发工资”申报选项及税款所属月份字段。公司申报补发工资时，必须明确填写该笔收入对应的税款所属月份。这有助于系统准确计算并使用该年度累计减除费用，避免对离职人员多扣税款。
其次，系统新增个税申报“三险一金”扣除金额与社保、公积金系统实际缴费金额的精准比对功能。此举旨在直接防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。若申报数据与缴费数据显著不匹配，系统将触发风险提示乃至阻断申报。纳税人应定期核对个税APP收入数据与社保、公积金缴费基数是否一致，以保障自身权益。
消息来源为国家税务总局网站及中国会计报。
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