“突袭式”开除员工？司法就得向任性管理“亮剑”

发布人：泛亚人力发布时间： 2026-06-11 阅读量：318

迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟、离座9分钟……江苏南京一企业以这些“碎片化行为”为据，认定员工“严重违纪”，突然将其解雇，并要求一小时内办完离职手续。近日，南京市中级法院二审判决：公司仅凭监控片段“突袭式”开除员工，构成违法解除劳动合同，须支付赔偿金10.8万元。

复盘这一案件，企业的管理方式尽显简单粗暴与冷漠。企业提供的监控证据中，员工离开座位、和同事说话、电脑黑屏等行为的时间，都在几分钟、十几分钟左右，频次上也很正常，如果这些行为都算“摸鱼违纪”的话，我们倒是很想问问——该公司“不摸鱼”的员工应该什么样？不上厕所、不交流、不离开座位、电脑屏幕一直亮着并且目不斜视？这恐怕有点“反人性”。退一步说，如果企业认为员工的行为有不妥之处，完全可以提醒、沟通、核实情况，再做定论，无论如何不能搞“突袭式”开除。这种无视法律和程序的任性辞退，本质上是在滥用管理权、漠视劳动者的合法权益。

智能监控可以作为规范办公秩序、提升工作效率的辅助工具，但绝不能成为罗织“罪名”、随意裁员的工具。一来，员工的哪些行为属于违纪，企业应该在自己的管理制度中予以明确，并且制定制度要经过民主程序，要让所有员工知道；二来，企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同、应该遵循怎样的程序，法律上也有明确规定，企业应当遵守。把正常的事视为反常、对员工吹毛求疵，这样的企业，劳动关系很难和谐，未来的发展也让人担忧。

法院的判决是纠偏，更是警示。用工管理不是机械的工位禁锢，劳动者应当享有正常的休息时间。司法审判就是要向一些职场管理乱象亮出“法治之剑”，及时刹住一些企业随意“拿捏”、辞退、苛责苛待员工的歪风，让更多企业看到，敬畏法律、尊重善待员工才是正途。

来源：中工网评论员李嘉宇

声明：转载此文是为了传递更多信息。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

泛亚人力（FairHR）2004年创立于深圳，始终以客户需求为导向，依托遍布全国、辐射全球的服务网络，构建了一套完善的全球化人力资源全生命服务周期体系。核心业务包括：

员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利，