涨薪30%“抢人”！这一行业，迎新一轮就业“风口”→

发布人：泛亚人力发布时间： 2026-08-31 阅读量：404

今年以来，AI智能体技术加速渗透到各行各业，人工智能行业迎来新一轮就业风口。AI招聘市场持续扩容，人才供需格局彻底改写。单一技术型人才优势消退，掌握AI技术、熟悉行业场景的复合型人才成为企业核心招聘的目标，众多企业通过扩编、涨薪的方式争抢优质人才。

AI招聘热度持续走高应届生迎来大量新机会

今年上半年，国内人工智能行业招聘热度持续上行：招聘企业数量同比增长 24.8%，开放岗位数同比提升 10.6%，市场整体用人需求保持稳步增长的态势。

近期深圳龙岗举办的人工智能专场招聘会，集中放出了大量 AI 相关岗位。随着 AI 智能体在各行各业的应用渗透不断加快，企业端用人需求集中释放，覆盖 AI 智能体研发、AI 产品落地、智能驾驶等多个核心领域。

值得关注的是，企业在招聘中更青睐 “既懂 AI 技术、又懂行业场景” 的复合型应用人才。而对于广大应届毕业生群体来说，AI 算法研发工程师、AI 产品经理这类新兴岗位，也成为当下求职的热门之选。

广东深圳神铼科技有限公司董事长聂德波介绍，企业正运用具身智能模型打造工业控制场景解决方案。对比行业招聘变化，去年企业招人更看重模型本身的性能优化，而今年更多侧重于人工智能和行业的结合应用这一类复合型的人才，基本上有翻番的需求。

人才门槛全面放宽跨学科从业者迎来转型窗口期

伴随企业用人需求持续升级，人工智能行业的人才供给结构也出现了显著调整。人才来源不再局限于计算机、人工智能等传统对口专业，自动化、应用数学、机械工程等跨学科背景的人才正加速涌入 AI 赛道。不少拥有一定工作经验的求职者，也在主动补充 AI 应用相关技能，以此适配当前市场对复合型人才的岗位需求。

在全行业各细分方向中，AI 智能体开发领域的人才需求增速最为亮眼。据招聘平台数据显示，2026 年上半年 AI 智能体开发方向的人才需求同比增长 244%。从供需两端对比来看，AI 工程师的岗位需求与人才供给比为 2.62∶1，相当于每位求职者平均对应约 2.6 个招聘岗位，行业人才供给仍存在较大缺口。

AI应用加速落地部分企业涨薪抢人

当前，AI 智能体正加速融入企业实际业务场景，在辅助教学、自动化接单等环节实现了规模化落地，有效助力企业提质增效，这也直接推动企业持续扩大 AI 人才的招聘规模。

业务智能化升级的背后，是行业显著的人才缺口。深圳鲁班到家科技集团有限公司董事长邓崴表示，企业今年正大幅扩招 AI 相关人才，覆盖 AI 算法工程师、AI 运营工程师、AI 训练工程师等多个岗位；与此同时，AI使用以及AI落地应用能力，是未来核心岗位的考核能力之一。

为吸引并留住优质 AI 人才，深度布局智能化转型的企业纷纷上调核心岗位的薪酬待遇。深圳梨云文化科技有限公司人力资源总监熊辉透露，企业下半年仍有大规模的 AI 人才招聘需求，薪资涨幅将达 30% 至 40%。为拓宽人才供给渠道，企业主动放宽专业限制，将招聘范围拓展至应用数学等各类理科专业，同时加大校企合作力度，搭建稳定的人才输送链路。

薪资分化明显！ AI落地型岗位大涨传统岗位持平

放眼整个就业市场，本轮 AI 领域的人才招聘与薪资上涨呈现出鲜明的结构性分化特征，不同岗位冷暖差异显著：深度匹配产业落地需求、市场刚性更强的 AI 相关岗位薪资迎来大幅提升，而部分传统通用技术岗位的薪资涨幅则相对平缓，整体基本保持持平。

智联招聘华南区域总经理杨娟分析表示，与实体产业结合紧密、落地属性强的岗位薪资涨幅格外突出。其中人工智能工程师、电子半导体、仪器仪表、工业自动化、电力设备、电气机械等岗位，薪资涨幅普遍在百分之十几到百分之三十之间。

来源：央视财经

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