用人单位合并或分立，有关工伤、劳动合同、劳动仲裁的这些事儿怎么办？
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2026-11-12
阅读量：415
用人单位分立，工伤保险责任谁承担？
《工伤保险条例》第四十三条第一款：
明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位合并或分立，劳动合同还有效吗？
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位合并，新用人单位解除劳动合同，如何计算经济补偿年限？
《劳动合同法实施条例》第十条规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
注意
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
依据此条规定，对于用人单位分立前发生的劳动争议，劳动者可根据用人单位分立后权利义务继承情况来确定被申请人
来源：人力资源和社会保障部
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