选择人力资源服务外包和灵活用工税务筹划，为企业创造价值

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。人力资源管理外包，是由人力资源公司向企业或个人提供人力资源服务。企业会根据需要，将将某一项或几项人力资源管理工作或职能通过灵活用工平台外包出去，以降低人工成本，实现效率。

企业可以将更多的人力、物力、财力放在制订企业战略，扩大业务活动，企业变革方面上去。由此可知，灵活用工平台是可以帮助企业解决实际问题的，灵活用工有时间上灵活、雇佣形式上灵活、服务形态和就业形式上灵活的特点，是一种新型的用工方式，同时也能够帮助企业解决以下问题：

灵活用工平台可以帮助企业解决员工易进不易出的问题。将单一式工资结构转变为复合式酬金结构。采用灵活用工双轨制的用工形式，满足企业不同工作岗位需求。将企业与个人原本的雇佣关系转变为合作关系，优胜略汰，帮助企业更好成长。

除此之外，灵活用工税务筹划也是企业选择灵活用工平台的一种比较常见的需求，灵活用工税务筹划平台给企业带来的好处具体有什么呢？主要在于两个方面，一是给企业产生利润价值；二是避免企业的税务风险。由此可以看出，灵活用工平台不仅能够帮助企业解决用人需求、成本问题，也能够统筹税费、创造利润，对于企业来说，是有着实实在在的价值的。

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泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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