非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗？来看专业解答→

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

那么，非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗？

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？

按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”。职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

非全日制用工能约定试用期吗？

不可以。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工需要缴纳保险吗？

按照《社会保险法》有关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

非全日制用工的管理  

非全日制用工虽然灵活机动，有利于用人单位灵活用工和劳动者自主择业，但稍有不慎就会陷于不利局面，故用人单位在实际使用过程中要提高认识、加强管理，依法规范用工行为。用人单位在使用非全日制用工时，应该注意几点：

1、尽量签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。虽然可以不订立书面协议，但“白纸黑字”总比事后证明要强。

2、不得约定试用期，非全日制用工禁止约定试用期。

3、在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。用人单位平常要注意考勤，加强对劳动者的管理，考勤需要劳动者签字认可。

4、小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。工资单或者工资表最好让劳动者签字认可。

5、为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以便劳动者在出现工伤时享受劳动保障。 

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