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2020企业员工福利管理数字化研究报告

所属类别:员工福利

报告页数:18页

发布机构:泛睿人力资本研究院

报告简介

随着企业主体数量的不断上涨,以及人口红利逐渐弱化,人才红利日益显著的发展趋势,如何留住人才、激励人才以强化人才与企业"粘性",最大化提升员工的忠诚度与敬业度,成为企业未来人才发展战略的主要方向之一。

"有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段"。当前,差异化员工福利需求日益显著,传统企业福利模式难以有效承接,企业福利模式亟待转型。《企业员工福利管理数字化研究报告》聚焦企业员工福利在数字化时代的创新与发展,同时将部分企业的最佳实践观察总结分享出来,以供借鉴。

目录

报告摘要

1.企业员工福利

1.1概念
1.2企业员工福利主要类型

2.企业福利发展困境

2.1模式固化,难以满足员工需求
2.2成本高,福利预算有限
2.3HR处理,费时费力

3.企业福利数字化益处

3.1满足个性化需求,真正实现员工激励
3.2节省企业成本,实现成本效用最大化
3.3培养HR聚焦战略性工作,优化企业氛围

4.企业福利数字化趋势

4.1市场规模扩大
4.2定制化福利方案
4.3立体化福利格局
4.4技术升级,更契合需求
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