泛亚人力  >   >  企业雇佣自由职业者怎么预防风险问题 

企业雇佣自由职业者怎么预防风险问题

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-12-14 阅读量:984

在这个共享经济时代背景下,阶段性雇佣自由职业者的价值,阶段性雇佣自由职业者,将有助于企业不同阶段满足人才需求,有效避免人才储备带来的成本负担。企业如果直接雇用自由职业者,就只能承担风险,如果想雇用自由职业者来满足不同阶段的人才需求,就必须通过这样几大方式,来完成对风险方面的规避


1、确定企业本身的要求


目前,很多企业雇佣自由职业者的主要目的是为了满足阶段性项目需求,确定企业项目需求,制定详细的需求方案,并向自由职业者提供更多的项目信息。这样可以使后续工作顺畅,并影响工作情况,以避免雇佣自由职业者。


2、选择专业的平台


目前,提供一般自由职业者服务的灵活就业节制报、自由职业者就业、防止风险问题、增加企业收入、了解不同结算平台的服务情况和专业能力、了解不同平台的收费标准,并结合这些客观问题进行判断,从而知道哪个平台值得信赖,避免盲目选择。


企业雇佣自由职业者,如果不能通过灵活的雇佣结算平台,会给企业雇佣带来很大的风险,对自由职业者个人来说无法实现价值,对企业来说,在工作上需要花费很多费用来承担风险。通过专业灵活的就业结算平台,您可以避免这些风险问题,并保护新的就业方式,只有这样,才能很好的去进行雇佣以及结算。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国 布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提 供岗位外包员工派遣企税优化灵活用工结算劳动法律人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞 争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。


上篇:喜报!泛亚人力通过CMMI5成熟度认证!

下篇:上海:非沪籍购房所需社保年限调整为3年,二孩及以上多子女家庭可增购1套

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表