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兼职人员通过灵活用工解决就业困扰

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-17 阅读量:255

       现如今我国灵活用工正处在发展阶段,灵活用工和灵活就业是密不可分的,灵活用工对企业而言可满足用人需求,灵活就业可符合劳动者的就业需求,这两者的重点都是在于灵活二字。兼职人员如果想要找到合适的工作,并且让就业很灵活,通过灵活用工就能解决就业困扰,还能让工作很自由。


       1、灵活就业得到安全保障


       兼职人员通过灵活用工这种模式,除了可解决就业困扰之外,还能让大家在就业方面得到安全保障,依托于专业正规的灵活用工平台,可提供全面政策扶持,尤其是签订协议,可保护自己在合作关系中的权益避免受到侵犯,有效规避风险问题。


       2、突破传统工作模式局线


       传统兼职人员临时工用工模式具有很多风险问题,例如传统工作没有办法得到利润保障,而且还需要承担很高额的劳务税,通过专业灵活用工平台就能解决就业困扰,除了非常容易找到工作之外,最重要的就是能突破传统工作模式,降低风险隐患,可根据自己实际需求选择工作,确保在收入方面灵活自由。


       兼职人员通过灵活用工这种方式除了能找到合适稳定可靠的工作之外,还能避免在工作中受到束缚和约束,在提供工作保障的同时,会让灵活就业过程得到保障,解决就业困扰问题,方便大家找到合适工作,让用人单位和兼职人员共同承担风险,共同享受利益。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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