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企业雇佣自由职业者怎样规避风险隐患?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-28 阅读量:206

       在这个共享经济时代背景下,会注重阶段性雇佣自由职业者的价值,阶段性雇用自由职业者,可满足企业在不同阶段人才需求,有效避免人才储备所造成的成本压力。如果企业直接雇用自由职业者,难免会承担风险,企业想要雇佣自由职业者,满足不同阶段人才需求,就要通过下面这些方式规避风险。


       1、确定企业项目需求


       之所以现在很多企业都会雇佣自由职业者,主要目的是为了满足阶段性项目需求,建议要确定企业项目需求,制定详细需求方案,还要确保给自由职业者提供多一些的项目信息,这样就能确保后续工作比较顺利,避免雇用自由职业者,是影响到工作情况。


       2、选择专业正规可靠平台


       目前为广大企业提供共有自由职业者服务的灵活用工节制宝,雇佣自由职业者,避免出现风险问题,同时提高企业收入,建议要了解不同结算平台的服务情况和专业能力,了解不同平台的收费标准,结合这些客观问题进行判断就能知道到底哪个平台值得信赖,避免盲目选择而上当。


       如果企业雇佣自由职业者,没有通过灵活用工结算平台,难免就会给企业用工造成很大风险,对自由职业者个人而言没办法实现价值获得收入,对企业而言在工作中还要支出很大成本承担风险。通过专业灵活用工结算平台就能规避这些风险问题,让新型用人方式得到安全保障。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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