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灵活用工管理平台帮助企业提升用人优势!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-28 阅读量:661

       现如今灵活用工模式得到全面普及,很多企业在招工时都愿意选择这种新型模式,主要原因就是因为企业在不同阶段对人才需求不同,在招工方面成本压力比较大,如果招聘编制人员难免会造成人力成本过高,通过灵活用工管理平台就能解决这些问题,帮助企业轻松雇佣自由职业者,还能避免承担劳务关系风险。


       1、降低企业用人成本


       通过灵活用工管理平台帮助企业提升用人优势,规避用人风险还能有助于降低企业用人成本,不需要投入太多资金进行人才储备,在不同阶段通过灵活用工管理平台,都能有助于帮助企业快速招聘到自由职业者,自由职业者和企业双方的需求都能得到满足,还不用承担风险。


       2、避免受到编制工作限制


       企业在招聘员工时,如果都是招聘编制工作,难免就会造成人才储备成本过高的问题目,在不同阶段岗位分配要求不同,人才需求不同,通过灵活用工管理平台就能符合季节波段性人才需求,这样既能避免受到编制工作限制,还能有助于提高工作效率,避免造成工作成本太高的问题,让自由职业者就业价值得到体现。


       灵活用工管理帮助企业在不同用人阶段雇佣灵活就业者,方便进行结算,避免给企业人力管理工作造成影响,有助于促进企业人力资源管理效能灵活用工结算,确保安全可靠,为企业不同阶段人才需求提供帮助,确保提高企业核心竞争力,促进企业经济收入。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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