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世界500强都在用的灵活用工,你还有理由拒绝吗?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-28 阅读量:1983

      相信大家今年都或多或少听说、了解过灵活用工这一模式,随着相关政策不断出台,越来越多企业正在使用灵活用工,其中不乏世界500强等大型企业:


      华为:近20万员工,其中部分是通过灵活用工与其达成合作的自由职业者;

      美团:270多万美团骑手中,正式员工仅为几万人;

      盒马:通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工;

      顺丰:向全国开放3万个岗位,各行各业暂时歇业的人员可以申请加入;

      苏宁物流:发布“人才共享计划”,招募配送、包装等岗位的员工。


      我国灵活用工的企业名单正在不断扩充中,而诸如百胜、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等外企,更是早早就开始使用灵活用工。


      这些“老用户”的灵活用工渗透率普遍更高。以谷歌为例,据《华盛顿邮报》报道,截至2019年3月,其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商,而全职员工只有10.2万人。

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      在当前经济下行的趋势下,大企业如世界500强,中小企业如初创公司等,都在积极采用“灵活用工”。


      根据《2019年中国灵活用工发展白皮书》,2019年灵活用工在我国快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。


      通过合理采用灵活用工,企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求,对抗周期性人员紧缺问题,优化用工结构、降低人力成本,最终达到降本增效的目的。


      比如餐饮行业:外卖平台在饭点激增的人力需求;

      比如零售行业:商超、大型商场在节假日巅峰性人力需求;

      比如教育行业:教培机构在寒暑假季节性人力需求;

      比如汽车行业:车展期间需要的大量临时性人力需求;

      比如房地产行业:楼盘开幕、节日庆典等时期的人力需求;

      ……


      灵活用工是一个深度的服务系统:从人员招募管理到用工合规、财税合规,需要满足企业多层次的需求。


      无论企业身处哪个行业,在采用灵活用工时,都需要解决2个核心问题:如何按时、足额地发放报酬?在合规前提下如何降低用工成本和财税负担?


      要解决上述问题,大多数企业会通过与灵活用工结算平台合作,来进行高效的资源匹配。

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如何按时、足额地发放报酬?

      企业通过灵活用工模式来应对某一时期大量的临时性用工需求。到了结算薪酬时,由于人员众多且分散,无法保障信息的准确性和及时性,这样一项体量大且繁杂的工作难倒了不少企业和相关员工。但通过灵活用工结算平台,企业就能在相对短的时间内按时、高效地完成薪酬发放的工作。


      以泛亚人力旗下灵活用工结算平台——轻税云为例,灵活用工人员在对应操作界面填写、确认、提交自身信息,企业通过“轻税云企业服务系统”在线完成信息收集,薪酬核算、发放等工作。轻税云拥有平台级财税结算SaaS系统,7*24全天候在线响应,还有全栈式供应链体系,银联通道付款秒级到账,保证了结算的便捷性、高效性。

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如何降低用工成本和财税负担?

      灵活用工是个人与企业建立合作关系的一种用工模式,其最大的优点便是有效降低企业的人力成本。但在实际用工环境中,个人无法提供合规、可抵扣的发票,在无形中又增加了企业的用工成本,额外增加企业税负。以往不少公司会通过第三方购买、与劳务公司合作等方式取得增值税发票,但这些非常规方法都有潜在风险和不可控性,一不小心便“引火上身”。


      那么,在合规前提下,企业应如何降低用工成本和财税负担呢?


      同样以轻税云为例,企业可通过灵活用工结算平台合法取得增值税发票,合规入账抵扣,降低财税负担、避免违规风险。轻税云还能为企业和灵活用工人员申报个税、优化纳税方式,由原本企业和个人自行申报的劳务所得变更为经营所得进行报税,有效降低个税税率,企业成本降低,个人到手收入增加,达成“双赢”的局面。

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      轻税云合作的一家培训咨询机构,在今年疫情影响下,通过灵活用工模式与讲师达成合作,讲师收入均由该公司对私支付。该机构有讲师100人,人均单月收入10万元,公司月收入为1000万元 (收入分成公司与讲师比例为2:8)。


      针对因无法取得增值税发票造成的赋税重、成本高的情况,轻税云为这家培训咨询机构提供并实施了以下方案:


      机构在轻税云企业端上传报酬详细发放数据并在线提交,批量操作,免去复杂重复步骤;

      按报酬发放总额转账至轻税云平台对公账户后,为该机构开具增值税发票,合法合规进账抵扣;

      系统自动推动至银联通道进行实时发放,秒级到账,并发送短信提醒给讲师;

      平台完成个税申报,大幅降低机构和讲师的个税负担。

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      方案实施前,该机构需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税共计484.2万元;


      方案实施后,需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税大幅度减少,增值税 进项抵扣48.9万元,加上向轻税云支付的平台服务费,总计支出74.8万元。共计节省税费金额409.4万元,税费节省比例达到85%。


      对于有长期灵活用工需求的企业来说,提高结算效率、降低人力成本和财税负担才能达到降本增效的目的,从而提高企业竞争力。


      泛亚人力拥有16年人力资源行业服务经验,为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算平台、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。作为拥有优秀技术实力和专业服务经验的企业,泛亚人力已通过 ISO9001质量管理体系、ISO27001信息安全体系、CMMI5软件成熟度等专业资质认证,并为2000+家企业和30万+名员工提供优质和满意的服务。


      轻税云作为泛亚人力旗下灵活用工结算平台,将紧扣企业经营管理新模式新形态新场景,持续深耕灵活用工这一细分领域,以助力企业降本增效为核心目标,专注提供专业全面优质的人力资源服务,为企业跨越发展之路保驾护航!


      以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


      泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


      十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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