多地明确：遇到法定节假日 单位应提前发工资

国庆中秋“Plus版”8天长假马上要来啦！各位小伙伴的过节“经费”都准备好了吗？

好！消！息！月工资支付日在1日至8日的小伙伴注意啦，工资有可能提前发！

多地明确：遇到法定节假日单位应提前发工资

2025年放假安排显示

10月1日（周三）至8日（周三）

放假调休，共8天

根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

据中新经纬报道，北京、上海、深圳、天津、浙江、江苏、山东、安徽、江西等多地都在相关工资支付条例中有明确规定。

其中，《深圳市员工工资支付条例》第十一条提到：工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

不少单位会在每个月的5日前发当月工资，这就意味着这些单位有可能在9月底提前发放10月份的工资

此外，由于工作需要，在国庆中秋假期期间坚守岗位、加班加点的职工，别忘了加班费

国庆中秋假期加班工资怎么算？

以标准工时制为例——

根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十（150%）支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百（200%）支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付。

具体情况如下↓↓↓

●在今年国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日，按不低于300%算加班工资，计算方法为：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

●10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日，按不低于200%算休息日加班工资，计算方法为：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

与节假日加班相关的劳动法知识，你一定要知道???

问：节假日在家工作算加班吗？

需依情况而定。

① 如果用人单位要求劳动者必须在节假日期间完成工作，劳动者应当保留好加班证据举证加班事实。

② 如果用人单位只是安排一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行在节假日期间进行工作，这种情况一般不属于加班。

③ 如果劳动者的工作既不是用人单位要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

问：应注意保存哪些加班证据？

① 考勤记录

如：考勤表，钉钉打卡记录等，如是指纹打卡或是APP打卡，劳动者可通过视频或者录屏等方式保留证据。

② 加班通知

如：微信聊天记录、电子邮件，短信，排班表，加班审批表等。

③ 加班的工作成果

如：微信聊天记录，电子邮件，短信等。

问：加班费要缴个税吗？

《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

加班费作为工资总额的组成部分，属于工资、薪金所得范畴，因此应当计入个人所得税的征税范围。 

问：能用调休代替加班费吗？

视情况而定，不能一概而论。

图源：深圳人社

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以及前面提到的《深圳市员工工资支付条例》相关内容：

只有在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。

如果是在“法定休假日安排劳动者工作”和“安排劳动者延长工作时间”的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。

问：加班费可用实物或过节费代替吗？

不可以。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

内容来源于中新经纬、广东总工会、深圳人社，本网站仅供分享使用。

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