用人单位补缴社保费后产生的滞纳金谁承担？

发布人：泛亚人力发布时间： 2025-11-10 阅读量：583

公司与劳动者协商后，劳动者出具承诺书同意公司不为其缴纳社保，该约定是否有效？公司补缴社保产生的滞纳金由谁承担？近日，江苏省连云港市赣榆区人民法院审理了这样一起案件，法院判决社保滞纳金由公司自行承担。

2020年5月，崔某入职某公司工作。2021年9月，某公司与崔某协商不为其缴纳社保，崔某同意后并在承诺书中签字确认。后崔某向人力资源和社会保障局进行投诉，某公司为崔某补缴社保费用9000余元并缴纳滞纳金8000余元。该公司随后向法院起诉，要求崔某向其给付其已经实际支出的滞纳金8000余元。

法院审理认为，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不属于劳动关系双方协商约定的事项，崔某虽签署承诺书同意某公司不为其缴纳社保，但双方不缴纳社保的约定因违反法律强制性规定，应属无效。某公司作为用人单位未及时履行缴纳社会保险费的法定义务，社会保险经办机构对该行为加收滞纳金是对用人单位的惩罚措施，由此产生的社保滞纳金应由某公司自行承担，其无权要求崔某赔偿。法院遂判决驳回某公司的诉讼请求。该判决现已生效。

法官说法

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”社会保险是为了保障公民在年老、疾病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不属于劳动关系双方协商约定的事项，用人单位与劳动者约定不缴纳社保的行为因违反法律强制性规定而无效。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。社会保险经办机构对未及时缴纳或未缴纳社保的用人单位加收滞纳金系对用人单位的惩罚措施，用人单位因未缴纳社保而支付滞纳金系其对未履行法定义务而承担的法定责任。

内容来源于人民法院报，本网站仅供分享使用。

泛亚人力公司成立于 2004 年，是一家专业从事全国性人力资源外包服务的品牌供应商，主要为企业提供员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利、全球用工解决方案等服务。泛亚人力与众多国有企业、事业单位、优秀民营企业保持着长期合作，依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，帮助客户降本增效，提升了运营管理效率。欢迎致电咨询，我们将竭诚为您服务！400-623-9996。

泛亚人力（FairHR）2004年创立于深圳，始终以客户需求为导向，依托遍布全国、辐射全球的服务网络，构建了一套完善的全球化人力资源全生命服务周期体系。核心业务包括：

员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利，