上海：本市职工可按规定享受陪护假

发布人：泛亚人力发布时间： 2025-12-16 阅读量：307

小钱的父亲近期因为疾病需入院治疗，医生告诉她手术前后几天，最好安排家人进行陪护。小钱本年度的年休假已经用完，于是到单位提出请事假。人事部经理告知，陪护假制度已经从11月1日起实施，因此小钱完全可以向单位提出享受“陪护假”。那具体应当怎样贯彻落实呢？

一、陪护假工资按正常出勤发。

修改后的《上海市老年人权益保障条例》第二十四条规定：“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。老年人因患病需要赡养人进行照料护理的，鼓励赡养人所在的用人单位通过调整工作安排等方式予以支持。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。陪护假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

申请陪护假大体上要满足三个要件：一是被赡养人必须是法律意义上的“老年人”；二是被赡养人必须是“住院治疗”，即在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗；三是单位职工与被赡养人有法律上的赡养关系。在满足上述三个基本条件之后，如何落实这项制度呢？上海市民政局于2025年11月在官网发布了《陪护假如何申请，好政策怎样落地》一文，其中就本市“陪护假”落地的一些关键问题作出了官方解答。

二、用人单位需了解陪护假相关实施要求。

用人单位需要了解以下陪护假相关的实施要求：一是关于申请陪护假的人群范围。所谓的“赡养人”，是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。其中，“其他依法负有赡养义务的人”，是指负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。二是关于适用陪护假所指“老年人”和“独生子女”的范围。根据《老年人权益保障法》，老年人是指60周岁以上的公民。因此，不到60周岁的人士，其赡养人不属于享受陪护假的范围。关于“独生子女”各省市的认定情况也不尽相同，但一般为“1978年至2015年12月31日”期间。用人单位可以通过职工的个人档案、履历表、职工提供的独生子女身份证明，如《独生子女父母光荣证》等，来认定他（她）的独生子女身份。企业让员工写承诺书，说明自己是独生子女，并以此为准，这可由单位自主决定。三是关于陪护假的使用规则和排除情形。陪护假应在自然年度（即每年的1月1日至12月31日）内使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。没用完的假期，不能跨年结算，也不进行工资补偿。老年人只有住院期间，赡养人才能申请陪护假。因此，出院后并不符合申请条件。但是，建议相关用人单位对碰到这种情况的员工予以一些支持，比如说通过调整工作安排为员工（赡养人）兼顾工作与照护责任提供一些便利。四是申请陪护假的手续材料。申请人请假，一般需要说明请假事由、起止时间等，也需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。一般情况下，最好提前申请；紧急情况下，建议单位允许口头请假，然后再补手续。五是申请陪护假是否受到职工户籍、住院地域的限制问题。申请陪护假没有户籍限制，陪护假政策适用于本市在职职工，不仅对职工的户籍没有限制，对被赡养人的户籍也不作任何限制。最后，劳动者在劳动合同履行过程中因陪护假引发的工资支付等维权诉求，可以通过投诉或司法途径等解决。

文/张佶

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