通过哪些模式可以直接达到灵活用工税务筹划的目的

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-02 阅读量：1608

针对灵活用工它最明显的特点是能够及时进行人才调配，用来满足短期企业的用工需求。对于企业来说，采用灵活的用工模式不仅仅可以降低企业用工成本，在调配时间上可以更加适应新经济特点达到灵活用工税务筹划的目的。为了达到灵活用工税务筹划的目的具体有三种模式，那么针对这三种模式共有什么优势呢。

1、共享用工模式

对于共享用工模式，它主要意思在于时间较短的情况下，劳动力相对富裕的企业可以将多余员工共享给其它有欠缺的企业上，同时达到一个互补的状态使企业达到共赢的状态。共享用工这种模式存在主要是依据企业的安排，对于劳动者在工作期间个人工资与福利发放都是由企业进行承担，而共享用工这种新型的灵活用工模式其实是短期使用劳动力的手段。主要是表现在企业是主动力，所以这种模式直接体现出灵活用工税务筹划的目的。

2、一人身兼数职模式
作为灵活用工税务筹划模式下的一种，也是生活当中大家经常形成的一种身份，那就是兼职人员。灵活用工近几年来形势大好，所以快速进入角色对于每个工作人来说都形成了一种常态。工作者的额外收入也是为了拓宽生存空间，另一方面也是提高自己的生活水平，一人身兼数职这种模式在灵活用功税务筹划当中是经常使用的一种模式。大力发展这种灵活用工之后更多的新型工作会逐渐的被创造可以进一步帮助劳动者实现最大价值。

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