灵活用工结算发薪的好处是什么？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-19 阅读量：2302

对于一些小微企业来说，在经营的过程当中通常企业内部的岗位设置并不十分充分，比如说很多小微企业是没有设置专门的会计岗位的，无论不管什么企业，但凡是有纳税保障的需求，那么都必须要有会计职能。但是小微企业内部没有会计岗位该怎么办呢？这个时候企业可以通过联系专业的灵活用工平台，通过平台派遣专业的会计人员，完成企业的会计工作事物。当兼职人员完成了会计工作内容之后，由灵活用工平台以灵活用工结算的模式给兼职人员结算薪资。

灵活用工结算的好处？

从兼职人员的角度来说，灵活用工结算的好处是能够在完成工作任务之后就快速的拿到薪酬。大多数的灵活用工平台在给兼职人员结算薪资的时候都是很快的，有的是在完成工作之后马上就能结算，有的是在半个月内结算，薪资的结算周期一般都是不超过一个月的。所以就结算模式来说会给人一种很人性化的感觉，灵活性很强。这也是很多人会愿意跟灵活用工平台合作，在这里做兼职给自己创收的原因之一。

灵活用工结算的可靠性

一些人没有体验过什么是灵活用工结算，也没有跟专业的灵活用工平台合作过，所以会担心这种结算模式的可靠性。那么事实上这种结算模式的可靠性到底怎么样呢？如果你所选择的灵活用工平台是正规的，结算一般没有什么问题。但如果你所选择的平台不正规，就可能存在风险性了。因此，假如你决定在灵活用工平台上找工作，建议你事先做相应的调查，比如看看这个平台的资质、口碑、信誉等，从而确保当完成工作任务之后可以准时拿到自己的酬劳。

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泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。

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中工网评论员李靖

上门提供宠物代遛代喂、为外国游客定制个性化观鸟路线、用无人机给农田进行植保、帮老人进行家庭适老化改造……据近日《中国青年报》报道，当下年轻人的择业观正在发生变化，不少年轻人在选择职业路径或调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是成为新职业从业者。

新职业代表着新需求，而新需求折射出经济社会发展的新趋势。时移则势易，势易则生变，新的需求、新的工作机会往往蕴含在“变”中，而年轻人恰恰是劳动者中思想最活跃、嗅觉最灵敏、能够发现也愿意尝试新事物的群体，也因此，他们往往会更早地察觉到变化，走在人前。

时下，年轻人选择一份工作，往往有着多维考量，比如，更自由的工作状态，个人兴趣与职业的融合，能够实现个人价值，等等。

近年来，不断有新职业、新工种被纳入国家职业分类大典。2025年7月，人社部发布了第7批新职业，包括17个新职业、42个新工种。跨境电商运营管理师、养老服务师、无人机群飞行规划员、咖啡加工工、生成式人工智能系统测试员、服务犬驯养师、睡眠健康管理师等新职业和新工种的“入编”，见证着社会发展的新活力，反映了人们生活需求的多元化和新变化，也给劳动者带来了更多就业机会。诸多敢于尝鲜的年轻人在这过程中，找到了实现个人价值的路径，也为社会发展注入了更多动能。

一方面，人们应该尊重、理解当代年轻人的职业选择，为他们提供必要的帮助和扶持，呵护他们求新求变、敢试敢闯的“勇气之火”；另一方面，有关部门可以在开展新职业培训方面多多作为，为年轻人更好从事新职业铺路搭桥。期待在各方共同努力下，越来越多的新职业成为新的就业增长点，为广大劳动者特别是年轻人提供更加广阔、多元的职业发展通道，助力他们实现精彩人生。

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