企业在员工派遣时需要注意什么？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-01 阅读量：1764

员工派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。员工派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了员工派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用派遣员工。

那么企业在员工派遣时需要注意什么？小编为大家整理了以下内容，一起来看看吧。

一、什么是员工派遣？

员工派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳务派遣等，是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

员工派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于员工派遣。

二、员工派遣单位和用工单位对劳动者的责任

所谓连带赔偿责任是指给被派遣劳动者造成损害后，不管损害是由于员工派遣单位的原因造成的还是由于用工单位的原因造成的，劳动者都有权要求员工派遣单位和用工单位同时承担赔偿责任，用工单位不能以不是自己的责任为抗辩理由，用工单位承担责任后，如果确实是由于员工派遣单位的原因造成的，可以向员工派遣单位追偿。

法律规定由员工派遣单位和用工单位承担连带责任，对于解决用工单位不实际承担责任、员工派遣单位实际承担不了责任的问题以及最大限度地保护被派遣劳动者的权益，都具有重要的意义。

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