泛亚人力  >   >  岗位外包有哪些优点? 

岗位外包有哪些优点?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-03-01 阅读量:825

1.企业人力资源管理更便捷

岗位外包让企业真正做到“只用人,不管人”。企业不需要设立专门人员,只需交由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理,外包人员劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。企业可以降低人力资源管理的复杂度,做到管理更便捷。

 

2.有效降低成本支出

考虑到岗位效益、以市场价格制定工资标准、可以自主调整固定工资与浮动工资的比例三个方面的因素,比起招用正式在编员工,企业采用岗位外包的总支出大大降低。同时,采用岗位外包,企业不用设立专门的人员、部门对岗位进行管理,在原有基础上进一步节约了成本。

岗位外包还能帮助企业降低招工费用,企业只要从用工需求出发,根据招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与外包机构签订协议,大部分招工事宜均由外包机构办理,大大降低员工招聘费用的支出。

 

3.筛选合格合适员工

通过专业的外包机构招聘劳动者,可避免招进不合格有问题人员,同时,依托外包机构招聘储备候选员工,也可降低离职成本。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。



上篇:岗位外包有哪些风险?

下篇:岗位外包有社保吗?

热门文章

推荐阅读

常见问题

2000+一流企业的共同选择

业务咨询 在线客服 员工服务
 

泛亚人力公众号

服务热线

400-623-9996