泛亚人力  >   >  人才测评在招聘中有什么意义? 

人才测评在招聘中有什么意义?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-03-02 阅读量:3467

(1)有利于提高甄选效率。对于人才测评系统来说,因为其能够通过相关系统对于应聘者的年龄、生活情况、知识情况、社会经验等问题进行分析研究,所以能够快速有效地进行人才的甄选,提高使用企业的招聘效率。


(2)有助于简化招聘流程。利用人才招聘系统,可以减少招聘者对于相关学历、经验的统计,利用图像的方式将其绘制出来,能够保证应聘者不必回答毫无意义的问题,并且快速地了解应聘结果。这样的流程简化,使应聘方能够减少资料整理的过程,也可以使应聘者减少面试次数,保证招聘结果的量化处理。


(3)提高人职匹配度。利用人才测评制度,可以快速地对于人才的基本情况进行辨别,对比各个应聘者的个人信息,快速地筛选有效信息内容,从多种角度进行分析,能够快速地匹配出应用的优点和缺陷,对于其所适应的基本岗位进行分析,从而进行推荐。这样的人才测评制度在企业中进行推广,保证了人才与职位的匹配度提高,保证了对于人才的最优化利用。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。




上篇:喜报!泛亚人力通过CMMI5成熟度认证!

下篇:加快塑造现代化人力资源

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表