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哪些岗位/行业适用于“灵活用工”模式?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-08-20 阅读量:411

       导语:随着互联网技术的飞速发展和共享经济的盛行,灵活用工应运而生。而疫情期间出现的“灵活用工潮”无疑催化加速了这一用工模式的发展。那么哪些行业和岗位更加适用于灵活用工模式呢?轻税云整理了以下内容,希望对大家有所帮助。   


       适合新业态灵活用工范畴的岗位和行业。


       1、常见行业:

       (1)快递、餐饮、酒店、超市、制造业等大量密集用工需求行业;

       (2)电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业;

       (3)群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业;

       (4)其他新业态。


       2、常见岗位:

       (1)零散型不定时用工:家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等;

       (2)密集型短时间用工:点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等;

       (3)任务型个人承揽用工:网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营、等技术型岗位;

       (4)国有企业改制后所使用的合同制员工。


       3、其他新生用工模式。

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       从以上列举的适合“灵活用工”模式的行业和岗位,不难发现它们其实满足了以下条件:


       1、岗位职责明确;


       2、有清晰的工作流程;


       3、操作制式化。


       实际上,这些都与运营标准化的程度有关。因此,公司在运营过程中岗位标准化程度越高,能释放给兼职人员的工作就越多。


       基于标准化业务流程并采用工时管理的模式,在肯德基、麦当劳等国际化品牌餐饮企业已经取得成功,主要的表现首先是通过专业而恰当的服务保证服务质量从而提高客户满意度,其次是合理的多元化用工以及匹配客户需要的工时管理以控制不断高涨的人工成本,然后给员工灵活的工作时间段选择,这恰恰也非常符合当代年轻人的自主要求。


       这套“灵活用工”管理模式,在一定程度上缓解了企业员工流失率高的问题,同时也成为保证合理利润和快速扩张的有效工具之一。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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