400-623-9996
泛亚人力  >   >  1166万网约车司机人数!滴滴是如何做到财税合规的? 

1166万网约车司机人数!滴滴是如何做到财税合规的?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-01-24 阅读量:356

作为灵活用工的先驱企业,小编在之前的文章中提过不少次滴滴出行的用工模式。据了解,在滴滴平台获得收入的网约车司机约为1166万人。

 

面对这样庞大的人数和可能面临的人工成本,在传统用工模式下,估计滴滴连员工的薪资都发不起。而采用灵活用工模式,于企业而言,按需使用、流程简单、节省成本;于个体而言,随着个体价值提升,每个人可以掌握多种技能,从事多个工作,拥有更多工作机会。

 

今天,小编就为大家分析:灵活用工的情况下,滴滴怎么给司机发放费用,并做到自身的合规呢?

 摄图网_500113771_金融收据摆放拍摄(企业商用).jpg摄图网_500113771_金融收据摆放拍摄(企业商用).jpg

第一阶段:个人代开

 

滴滴刚成立时,对外称包含平台司机在内,有15万员工。滴滴司机是典型的多劳多得型职业,当一个月的收入达到一定数额时,按照规定,必须要开具对应的纳税证明。

 

那么问题来了:

1.遍布全国的滴滴司机能否都能给出增值税发票?

2.滴滴企业方如何处理这样数量繁大的发票及后续的财税工作?

 

第二阶段:集中代开

 

为了解决上述问题,就来到了第二阶段——集中代开:滴滴每个月那么多司机,需要开那么多发票,能不能由滴滴统一帮司机开具?向当地政府申请之后,政府给予他们集中代开的政策,可以同时将数十万司机的收入金额开具到一张发票上。解决了司机开票难,税局手续繁琐,滴滴财务整理困难等问题。

 

第三阶段:个体经营

 

如果滴滴同每一个司机签订劳动合同,个税高不说,还需要承担很大一部分的社保、公积金等成本。灵活用工模式下,滴滴一定程度上降低了人力成本,但在和司机之间存在劳务关系的前提下,企业所得税与个税的核定征收税率最高可达40%!

 

出于降低成本的考虑,滴滴开启了第三阶段——个体经营:将司机注册为个体经营户,双方由原本的劳务关系变为合作关系,这部分个人所得税由劳务所得变为经营所得,其享受的核定征收税率降低,企业和个人的纳税成本都大大降低。

 

事实上,滴滴的纳税方案,并不是个例,现在越来越多的企业开始采用这种模式。基于委托代征的核定征收政策,一定意义上扩大了税基,维护了税收公平;但同时个人缴纳税款,从适用个人所得税税率,变为了适用个体经营所得税率,纳税成本大大降低。

 

国内灵活用工基于个体经营所得的核定征收政策,解决了平台经济的便捷合规纳税问题,也让传统用工企业看到了新经济发展中,灵活用工带来的降本空间。

 

通过滴滴出行的个例,广大用工企业可以根据自身需求合理、合规地开展灵活用工,规避财税风险,达到降本增效的目的。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。


上篇:一条朋友圈引发的跨界合作:3500余个共享岗位促进用工平衡

下篇:泛亚人力荣获第六届广东省“劳动关系和谐企业”称号

2000+一流企业的共同选择

业务咨询 在线客服 员工服务
 

员工服务微信公众号