为什么企业需要EAP？
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2021-02-01
阅读量：3303
“人”是公司重要资产，应当予以充分的重视，且制度面的设计无法有效解决“人”的问题与困扰。
由于个人、家庭或工作压力等心理议题将造成生产成本的增加。EAP的服务除了帮助个人，更改善家庭关系与工作表现，进而提升工作绩效。
在重视员工满意度的趋势下，员工的个人风险行为，将会对企业造成难以估计的损失，通过EAP，企业可以有效管理与预防风险行为。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。
十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
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泛亚人力（FairHR）2004年创立于深圳，始终以客户需求为导向，依托遍布全国、辐射全球的服务网络，构建了一套完善的全球化人力资源全生命服务周期体系。核心业务包括：
员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利，
全球用工方案：名义雇主EOR、跨境薪酬Payroll、工作签证VISA、全球招聘Recruitment、灵活用工Contractor、当地用工咨询Consultation、全球医疗Medicare、跨境保障Insurance）等数字化人力资源服务。
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