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什么是弹性福利?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-03-23 阅读量:252

弹性福利,又称自选福利,在企业福利成本管控下,给予员工在各类福利方案中自选的权利。

 

弹性福利帮助企业解决哪些福利管理问题?

 

(1)员工福利礼品多样性

不同的员工总有不同的福利需求,例如:有家庭和子女的员工需要一些生活用品,年长的员工更需要的是全面的健康检查,像90/95后的员工可能在乎的是当下流行的一些礼品。员工自选福利可以满足员工不同人生阶段的福利需求,员工拥有高自由度福利方案选择权利,有效提升员工福利满意度。

 

(2)企业人才竞争力提升

有效的弹性福利可以增强员工的福利感知,从而达到保留人才的效果,在日益激烈的人才竞争中,企业福利是影响员工就业选择的一大要素,独有传递价值文化的福利制度让企业差异与竞争对手,获得人才竞争优势。

 

(3)企业降低选购成本

在当下疫情环境下,多数企业在福利成本选择了降低预算。礼品平台形式很好的解决这个问题,平台选品更贴合员工自身需求,企业平台选品单价好把控,礼品质量也得到保障。


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