个税改革后算薪难度加大怎么办?企业可以选择薪酬外包
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-03-22
阅读量:1654
“这下要忙死了,每年得收集员工各式各样的专项扣除凭证”。
『个人所得税法』通过后,一公司的HR在群里发出抱怨。
与此同时,其他HR也在群里吐槽:我们人力没有基础的财务知识,但计算财务根本不管,只负责报税。到时候出了错,就是我们人力的锅。
这是个税改革以来,很多企业及HR都会面临的一个问题。
个税计算变复杂,对人力素质要求提高,相应的人力成本跟不上。
怎么办呢?
——其实薪酬外包就可以解决。
泛亚人力薪酬服务是如何解决问题的?
1.员工分散导致的数据采集问题
Q:某公司在全国有35个子公司200多个营销网点,3000多名员工分布全国各地,员工分散,数据采集难?
A:泛亚人力采用多账户授权、分布式自助采集高效解决员工分散的数据获取问题。
2.发放的准确与及时性问题
Q:员工工资表包含固定工资、奖金、社保公积金、个税扣除等多达十几项数据,3000名员工每月合计将产生4.5万条数据,太容易出错?
A:泛亚人力采用高自动化的程序设计准确完成庞大的数据核算,直接与银行的主干网对接,可实现工资的直接发放,无须再根据银行的工资发放格式进行整理。
3.员工异动导致的数据一致性问题
Q:某公司5000名员工,每月约有100人的入职与离职,且分布全国各地,如何实现数据同步,减少人工处理提交的出错率?
A:泛亚人力整合员工关系功能,数据自动同步,达到员工异动的数据一致性要求。
4.及时提醒与工资条发放问题
Q:3000名员工分布在200个网点,怎样才能在发放工资后及时给员工发送提醒信息和工资条明细信息?
A:泛亚人力集成了短信、微信等实时通讯功能,实现工资发放同时推送提醒信息、HR可以批量发送工资条信息给员工。
5.员工个税申报缴纳问题
Q:新个税法实施后,员工个税申报难度加大,且不同城市有政策差异,申报表的整理与填写繁琐费时怎么办?
A:泛亚人力有专业专职财务,每月按时完成员工个税的申报与缴纳,并把结果数据导入到泛亚人力,员工可以自助查询申请情况
6.员工咨询答疑与证明开具问题
Q:3000名员工,每月预计将产生200条咨询答疑和50个证明开具需求,将消耗HR大量的时间和精力。
A:泛亚人力提供多端自助查询、在线答疑和证明开具,让员工随时随地、随心所欲地完成查询和申请。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理(员工派遣,全国社保,薪酬服务,商业保险,员工福利);业务外包管理(岗位外包,企税优化,共享服务中心);管理咨询服务(劳动法律服务,人才测评,EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。
十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
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