企业福利设置不正确会带来哪些影响?

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-19 阅读量：1913

提到了企业福利的话，相信很多企业都不会觉得陌生。为了可以激励员工更加努力工作，也为了起到让员工可以竞争业绩的作用，企业都会对员工福利进行设置。若企业福利设置不正确，会带来哪些影响呢？

1、只会发放平均福利

很多企业会比较关注员工获得福利的状态，并且也担心有的员工拿不到福利后，会出现消极的心态，所以都会选择直接将企业福利设置为诶平均获得福利的方式，也就是说只要是员工都会获得福利，但是这样的发放方式，带来的影响还是非常大的，因为不需要怎么努力，也可以直接收到福利了，时间长了以后，员工就不会重视工作上的业绩了，因为不努力工作也可以获得福利，所以要重视福利的发放。

2、福利不经常更换

企业福利的存在就是可以给员工带来一个奖励的效果，可以说是额外奖励给员工的，但是福利的设置选择上，一定要多加关注丰富性，不是说几年都不更换一次福利就是好的事情，就算福利的价值高，但是多年来都是相同的福利，也会让员工的激情下降，时间长了对于福利的获取欲望也会降低了很多了，所以说为了保证员工都会保持工作上的努力和激情，福利的奖励最好是可以经常的进行更换，满足员工的喜好是最好的。

3、福利的选择权利

虽然说企业福利的存在就是企业给员工发放的，也就是说企业有比较大的选择权利，但是因为福利主要是给员工的奖励，也就是说如果在选择福利的时候，不能够选择员工喜欢的奖励的话，其实也是会导致员工对福利不感兴趣的，正确的做法应该是和员工进行沟通，然后了解喜好以后，将福利设置为员工希望的东西，这么一来自然就会起到激励的效果的，让员工为了获得奖励，会努力的进行工作。

相信企业在看过了上述的内容以后，也会清楚的知道了企业福利的设置，如果不正确的话，会带来的各种问题，福利的设计不全是企业自己决定就可以的，还需要关注员工的喜好和需求才可以。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。