灵活用工行业的未来:疫情会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗?
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-04-23
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灵活用工行业的未来:疫情会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗?
当然会。据数据显示,2020年春节期间,灵活用工平台报名人数较去年同期增长262%,新增注册用户数量较去年同期增长221%。
不仅如此,在后疫情时代的今天,盒马又重返共享员工时代,配送员和拣货员成为急需工种。
无论是企业主对于用人模式的态度转变,还是从业者对于灵活用工的意识提升,对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。
从政策层面来说,2019年11月4日浙江人社厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》,明确规定新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位,可以采用员工派遣等用工方式。
新业态企业根据实际情况依法使用非全日制用工的,可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下,可以与其他单位建立劳动关系。
新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与新业态从业人员签订民事协议的,应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中,此前更多地是被各级政府所使用,在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可,在国家层面推动企业雇佣理念转变。
2020年4月2日深圳人社局发布《深圳市人力资源和社会保障局关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》支持企业灵活调剂配置员工,缺工企业与劳动力闲置企业可通过签订民事协议,明确双方权利义务关系。
灵活用工行业的未来,由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。
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