灵活用工如何突破社保困局？（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-25 阅读量：1039

社会保险缴费逐年递增，这是一种必然的趋势，因为全国社保的缴费基数是与当地的社会平均工资相联系，是与当地的社会平均工资相联系的，当社会平均工资递增后，我们的社会保险缴费基数，就会出现递增的现象，言而知义，即社会保险缴费逐年递增，大概每一年递增的比例基本在5%-10%之间，这样的一个幅度范围内。

对大多数在工作单位上班的群体来说，可能没有太大的经济压力，因为他交的社会保障金，是由工作单位和个人共同承担的，而工作单位承担了大部分的缴费比例和金额，个人只需承担一小部分，而个人，这只有一小部分的缴费比例将自己从自己的工资中扣除，实际上就是不用缴纳费用，所以说在职人员缴纳的社会保障金，并不会觉得太大。

尽管每年都在不断地调整全国社保的缴费基数，每一年可能从工资中扣除的费用也会增加，但毕竟在职人员有一个特点，它的工资也会增长，就拿工龄工资来说，基本上每一年都会有几十块的增长，而这几十块的增长基本上可以抵消由个人承担的社保缴费基数带来的增长和变化，所以说在职人员基本上感觉不到压力。

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