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员工帮助计划计划有哪些分类?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-04-29 阅读量:1020

根据实施时间长短——分为长期EAP和短期EAP

EAP作为壹个系统项目,应该是长期实施,持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只于某种特定情况下才实施员工帮助,比如且购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题;裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态;又如空难等灾难性事件,部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助企业顺利渡过查些特殊阶段。


根据服务提供者——分为内部EAP和外部EAP。

内部EAP是建立于企业内部,配置专门机构或人员,为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP,而且由企业内部机构和人员实施,更贴近和了解企业及员工的情况,因而能更及时有效地发现和解决问题。

 

外部EAP由外部专业EAP服务机构操作。企业需要和服务机构签订合同,且安排1-2名EAP专员负责联络和配合。

 

查般而言,内部EAP比外部EAP更节省成本,但于员工由于心理敏感和保密需求,对EAP的信任程度上可能不如外部EAP。专业EAP服务机构往往有广泛的服务网络,能够于全国甚至全世界提供服务,这是内部EAP难以企及。所以于实践中,内部和外部的EAP往往结合使用。

 

此外,于没有实施经验以及专业机构指导、帮助下,企业想马上建立内部EAP会很困难,所以绝大多数企业均是先实施外部EAP,最后建立内部的、长期的EAP


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