泛亚人力  >   >  员工帮助计划有利于降低企业成本,提高员工忠诚度 

员工帮助计划有利于降低企业成本,提高员工忠诚度

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-04-29 阅读量:1133

Degroot的研究表示,员工帮助计划与员工离职率和缺勤率呈负相关:当员工获得企业帮助,对企业的归属感增强,缺勤率和离职率下降,有利于企业减少招聘成本减少员工培训支出。

Wolfe的研究表示,员工帮助计划与企业绩效呈正相关eap中包含的一系列的对员工心理上的培训咨询和指导等活动,能帮助员工减轻心理压力、消除心理困扰、改善身体状况和精神状态。提高工作积极性,组织的生产效率和效益也会随之得到提高。

 

20世纪90年代,美国学者对EAP实施的效果进行的成本回报分析显示:美国企业平均为eap投入1美元就会有5-16美元的回报。例如美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3700万关元的开支,其中10000名加入该项计划的员工平均每人节约3700美元。

 

残酷的竞争和新人辈出的背景下,在金融危机对实体经济的影响越来越大的情况下,众多员工面临着强烈的心理危机感和过重的心理压力。长期处于这种状态,员工容易失去工作热情工。作情绪低下进而导致工作效率工作满意度降低。

 

员工帮助计划是企业人性化管理的一部分。通过为员工提供心理咨询培训及辅导,增强个人对组织工作压力的适应能力,增强员工处理与同事上司的人际关系的能力,提高员工解决问题的主动性,提升员工满意度等提高员工处理工作压力的能力。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。



上篇:1/5劳动者选择灵活用工,行业发展进入新时代!

下篇:今起开始,2025年度个税专项附加扣除信息可以确认了

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表